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[单选题]

斯奈尔教授有关战略、核心能力、人力资源战略和薪酬管理的基本逻辑思路是（）。

A.理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略

B.理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-区分人力资源的基本类型-确定薪酬战略

C.区分人力资源的基本类型-理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略

D.确定薪酬战略-理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点

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发布时间：2022-07-06

更多“斯奈尔教授有关战略、核心能力、人力资源战略和薪酬管理的基本逻辑思路是（）。”相关的问题

第1题

施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为四种，分别是：核心人才、通用型人才、辅助型人才和（)。

A.操作人才

B.技术人才

C.决策人才

D.独特人才

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第2题

美国著名战略学家、哈佛大学的迈克尔·波特教授认为战略是（)。

A.目标与手段的结合

B.基于核心能力的选择

C.问题及其解决方案

D.差异化的选择与定位

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第3题

在整合已有核心能力研究成果的基础上，中科院教授霍国庆率领的“核心竞争力研究小组”开发了一套

组织核心竞争力评价指标体系。该指标体系主要包括()一级指标。

A资源整合能力

B战略领导能力

C品牌经营能力

D学习创新能力

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第4题

美国战略管理专家普拉哈拉德和盖瑞·哈默尔于1990年首先提出的理论是（)。

A.战略再造理论

B.企业核心能力理论

C.知识经营战略理论

D.战略同盟理论

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第5题

根据内容和性质企业的战略可划分为三个层次，其中不包括（)。

A.公司战略

B.经营战略

C.职能战略

D.人力资源战略

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第6题

美国未来学家约翰•奈斯比特等亦认为，未来组织的人力资源发展将强调（)。

A.如何学习

B.如何思考

C.如何创造

D.向终身学习发展

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第7题

被称为计算机之父的是（)。

A.戈登•戴维斯教授

B.约翰•冯•诺伊曼

C.詹姆斯•加拉格尔

D.拉里•朗

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第8题

德语文学中最典型的“成长小说”是（)

A.《威廉·麦斯特的学习时代》

B.《魔山》

C.《古斯特尔少尉》

D.《垃圾教授》

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第9题

最早表明可以向几乎一切儿童教授绘画和音乐的学前教育家是（）。

A.裴斯泰洛齐

B.福禄倍尔

C.弗兰兹？西泽克

D.山本鼎

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第10题

管理会计内部报告要求以战略为核心，依照()确立编报内容。

A.战略发展评估

B.资产负债表

C.平衡计分卡

D.现金流量信息

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第11题

将人力资源战略分为累积型战略、效用型战略和协助型战略的是（)。

A.舒勒

B.美国康奈尔大学

C.斯特雷斯

D.邓菲

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