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[单选题]

阿里的招聘要讲究行为面试，也就是要符合STAR法则，下列哪项不属于STAR法则？（)

A.故事

B.目标

C.行动

D.结果

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发布时间：2022-06-16

更多“阿里的招聘要讲究行为面试，也就是要符合STAR法则，下列哪项不属于STAR法则?()”相关的问题

第1题

用户思维表现在招聘管理上有一个字很重要，就是“快”。（)指招聘周期大幅缩短，包括发布职位、简历投递、简历处理、安排面试、面试、面试反馈、Offer发放、录用等环节。

A.招聘节奏快

B.需求响应快

C.人员确定快

D.面试流程快

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第2题

非结构化面试也叫“随意面试”，其没有既定的模式，框架或程序。招聘者可以“随意”地向应聘者提出问题，而且对应聘者来说也没有固定的答题标准。（)

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第3题

你们单位要招聘一些人员，现在有10个人通过了笔试，要进行面试，你怎么安排？

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第4题

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是()。

A.可以大规模地对求职者进行评价

B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平

C.比笔试更为灵活、深入

D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

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第5题

各高校要广泛应用“互联网＋就业”新模式，根据毕业生和用人单位需求，开展精准对接服务推动搭建跨区域、跨行业、跨类别的招聘信息服务平台，鼓励举办分层次、分类别、分行业的中小型校园招聘活动，更多采用网上初选、线下面试的便捷校园招聘模式（)

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第6题

在一个招聘会上，同时有两个人竞争一个岗位。一个人在面试时表现很优异，面试现场赢得了竞争对手小

王的掌声，也赢得了考官的掌声，但是该企业最后却录取了小王，你怎么看待这件事？

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第7题

关于批评孩子，以下哪些说法是正确的？（)

A.批评孩子要讲究时间、地点和场合，不要当着众人批评孩子

B.批评孩子要指出错误的具体行为，不要翻旧账，以偏概全

C.批评孩子要根据孩子的性格特点采取不同的方式

D.要给孩子申诉的机会

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第8题

本讲职业心理素养与竞争力提升(上)认为，面试的时候一个打分项目就是()。

A.谈吐

B.形象

C.行为

D.爱好

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第9题

新型冠状病毒的关键刺突蛋白，也就是S蛋白跟人体细胞的受体蛋白ACE2蛋白的结合能力，要远远高于SARS病毒。说明（)。

A.新型冠状病毒传染性比SARS病毒强

B.新型冠状病毒传染性比SARS病毒弱

C.新型冠状病毒传染性和SARS病毒一样强

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第10题

公共部门人员招聘时，（)就是要求招聘方要本着一视同仁的态度，对所有求职者给予平等的对待。

A.德才兼备原则

B.法治原则

C.公开原则

D.公平竞争

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第11题

人们对事情的看法和某些决定最终是要建立在他们的信仰、价值观念、世界观上的。因此，招聘时，要特别

考虑到把应聘者和公司的信仰、价值观念、世界观紧密联系在一起，并要看两者之间是否能包容。面对公司裁员，那些认为人员和工作是可以互相替代的经理，和那些认为每个人都有其独到之处，而这些独到之处正是公司长远成功的关键的经理，会采取截然不同的做法。同样，那些相信根据客户的需求给客户提供优质服务的销售人员和那些只顾“销售额不断上升”的销售人员在日常工作中做法也完全不同。下面的问题就是了解应聘者的信仰、价值观和世界观的。

？你认为你最基本的商业理念是什么？

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