公共部门人员招聘时，（)就是要求招聘方要本着一视同仁的态度，对所有求职者给予平等的对待。

A.德才兼备原则

B.法治原则

C.公开原则

D.公平竞争

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发布时间：2022-10-09

更多“公共部门人员招聘时，()就是要求招聘方要本着一视同仁的态度，对所有求职者给予平等的对待。”相关的问题

第1题

公共部门人员招聘的直接支出不包括（)。

A.招募人员差旅费

B.宣传广告费

C.招聘会费用支出

D.招聘人员的工资、福利

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第2题

招聘一个岗位的任职者时需要考虑哪几方面的要求？（)

A.知识

B.能力

C.经验

D.兴趣

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第3题

招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

公共部门一切招聘活动必须在法律既定的框架内进行。（)

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第5题

人们对事情的看法和某些决定最终是要建立在他们的信仰、价值观念、世界观上的。因此，招聘时，要特别

考虑到把应聘者和公司的信仰、价值观念、世界观紧密联系在一起，并要看两者之间是否能包容。面对公司裁员，那些认为人员和工作是可以互相替代的经理，和那些认为每个人都有其独到之处，而这些独到之处正是公司长远成功的关键的经理，会采取截然不同的做法。同样，那些相信根据客户的需求给客户提供优质服务的销售人员和那些只顾“销售额不断上升”的销售人员在日常工作中做法也完全不同。下面的问题就是了解应聘者的信仰、价值观和世界观的。

？你认为你最基本的商业理念是什么？

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第6题

阿里的招聘要讲究行为面试，也就是要符合STAR法则，下列哪项不属于STAR法则？（)

A.故事

B.目标

C.行动

D.结果

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第7题

用户思维表现在招聘管理上有一个字很重要，就是“快”。（)指招聘周期大幅缩短，包括发布职位、简历投递、简历处理、安排面试、面试、面试反馈、Offer发放、录用等环节。

A.招聘节奏快