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题目内容
（请给出正确答案）
A.一家正常经营的公司往往是员工人数先增加，然后才是营业收入跟着增加
B.如果我们发现一家公司的员工人数在减少，但是营业收入却在增加，这就是异常情况，这家公司可能有财务造假
C.如果有的上市公司人均年薪是几百元或者几千元，毫无疑问，这家公司进行财务造假了
D.一般情况下员工总人数会随着公司的扩张而增加，可以说员工总人数是营业收入的先行指标
答案
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第1题
A.员工人数一直在稳步增长，营业收入也在稳步增长，这就是正常的情况
B.员工人数在减少，但是营业收入却在增加，这是异常情况，一定有财务造假行为
C.员工总人数往往和营业收入同向变化，员工总人数增加，营业收入也增加，员工总人数减少，营业收入也减小
第2题
A.行为主导型考评方法中的主观考评法又成为行为法
B.强制分布法难以具体比较员工差别
C.排序法只适合人数较少的团队使用
D.行为观察评估法剔除了大量非关键行为
第3题
A.部门测评考核小组由本部门经理人员及室经理组成
B.部门测评考核小组人数不足5人时，抽取本部门员工代表共同参加
C.测评考核小组对被考核者在部门工作期间工作业绩、工作能力、工作态度进行评分
D.若被考核者在部门工作时长少于3个月，则由上一任职部门与现部门共同测评，测评分取双方测评考核小组打分的平均分
第4题
A.食堂保持通风换气，禁止开启空调，一次就餐人数不超过20人，采用单排单向坐座就餐，保持1米距离以上，就餐期间不说话
B.员工禁止外出参加饮食等聚集性活动
C.员工在家办公时，自己知道自身的体温情况就行，不用上报人员管理组
D.员工可以外出聚餐等其他聚集性活动
第5题
A.有限责任公司不能公开募股，不能发行股票
B.有限责任公司需要定期向社会公开披露财务、生产、经营管理等信息
C.股东人数不定，但是发起人不得少于3人
D.资本划分为等额股份
第6题
关于团体人寿保险，下列叙述错误的是()。
A．保障限额取决于承保人数和每位员工的平均保险金额
B．对于大型团体而言，团体自身的经验会对红利水平或者消费率调整产生有力的影响，而这类计划一般会设定最高限额以避免每年保费成本的变动幅度过大
C．在特定条件下，被保险员工有权把他(她)的团体寿险保单转换成个人现金价值保单。但是转换时需要提供可保性证明
D．团体寿险合同通常会使用保费豁免条款。该条款规定，只要被保险人能证明自己伤残，保障就可以无限制地持续下去，而雇主无需支付任何保费，或者在参与型计划中可以豁免员工的保费
第7题
A.客户指标主要用于描述营销客户的数量
B.在计算新增店铺关注人数时，要考虑取消关注的情况
C.转化率是电商运营的核心指标
D.投资回报率是净利润与投入成本之比
第8题
下列关于房地产开发项目规划设计的经济技术指标的说法中，错误的是（）
A.居住面积密度＝居住面积/居住建筑用地面积
B.建筑容积率＝居住建筑总面积/居住建筑用地面积
C.居住建筑密度＝居住建筑总面积/居住建筑用地面积×100%
D.人口净密度＝居住人数/居住建筑用地面积
第9题
A.招标人确定人数
B.从依法组建的专家库内随机抽取
C.从依法组建的专家库内直接确定
D.可以由招标人直接确定
E.招标人代表2人，经济、技术等方面专家5人
第10题
A.成交转化率=成交人数/访客数
B.静默转化率=成交人数/静默访客数
C.订单支付率=成交人数/订单人数
D.跳失率=跳失人数/访客数
