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[判断题]

效度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。如果一个评价工具的效度很低，无论它的信度有多高，这项评价工具都没有应用价值。（)

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发布时间：2022-05-21

更多“效度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。如果一个评价工具的效度很低，无论它的信度有多高，这项评价工具都没有应用价值。()”相关的问题

第1题

人才测评结果还需进行跟踪调查，总结经验，完善人才测评技术和工具，不断提高信度与效度，改进人才测评服务质量。（)

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第2题

运用人才测评工具，需要特别注意信度和效度的关系，注意测量的可操作性和经济性。（)

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第3题

测评质量的检测分析，其主要指标包含（）。

A.信度

B.独立性

C.区分度

D.效度

E.效标

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第4题

（)是衡量测验科学性的最重要的指标

A.信度

B.效度

C.常模

D.区分度

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第5题

衡量一个国家是否是创新型国家的重要指标，主要包括以下哪些选项（)。

A.科研经费占GDP比例

B.科技对经济增长贡献率

C.创新人才数量占全世界比例

D.对外技术依存度

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第6题

评价一个测验是否科学的重要指标是它的信度和效度（)

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第7题

新鲜度不是衡量大米质量优劣的一个重要指标。（)

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第8题

硅量指数是衡量铝酸钠溶液质量的一个重要指标。（)

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第9题

在选择质量改进项时，需要综合考虑质量绩效水平和重要度两方面因素，以确定改进的优先顺序，以下（)工具可帮助我们解决此问题。

A.绩效指数

B.结效矩阵

C.重要度一绩效分析

D.矩阵数据分析法

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第10题

结构效度的检验结果与检验效度的人对什么的理解有直接关系？()

A.素质结构

B.素质内容

C.素质形式

D.测评工具

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