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[判断题]

假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)

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发布时间：2022-10-27

更多“假期薪酬:员工当月累计事假7天(含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。()”相关的问题

第1题

事假天数在（)含以内的，无需扣除当月月度绩效奖金。

A.10天

B.3天

C.5天

D.7天

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第2题

员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（)个工作日（含)的，取消当月绩效工资。

A.15

B.20

C.10

D.5

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第3题

不论何种假期，员工请假（)天（含)以内者，直属领导审批确认即可。

A.0.5

B.1

C.2

D.3

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第4题

系统考核中，有以下哪些情况该超级员工/助理当月的奖金为0？（)

A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假，病假，产假，旷工等，工伤按正常出勤计算)

B.员工当月累计旷工大于等于4小时

C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告，严重书面警告)

D.在此岗位服务未满一个月的员工

E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工

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第5题

员工假期届满，未办理书面请假手续的仍在（)后未补假;续假者，均以（)论处。

A.二天

B.半天

C.事假

D.旷工

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第6题

员工请假时，均须填写好请假单，并提前两天办理好请假手续交至派班调度处（急病、急事假者除外)，一般病假需提前6小时请假，6小时（包括6小时)以内为急病急诊假。（)

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第7题

客户星级评定依据为客户前六个月（含当月）累计的星点值。（）

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第8题

非全额带薪的假期包括探亲假、孕期休假、病假、事假。（)

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第9题

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（)天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第10题

根据维保公司“缺勤扣款表”，以下（)假期是不作扣款处理的。

A.年休假

B.公假

C.婚假

D.丧假

E.事假

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