问题员工管理的基本原则是，发现员工身上对工作有利的优点，把缺点转化为优点（）

答案

是

发布时间：2023-04-27

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第1题

下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工

下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。

A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

B.盲点效应是指主管人员难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

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第2题

抓住管理作风，强化领导责任，必须深刻认识到问题虽然发生在员工身上，但根源在管理，根源在管理人员，根源在管理人员的思想认识，工作状态、敏感性、责任心、素质能力不到位（）

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第3题

当内审和管理评审发现对公正性存在理解、掌握和执行的问题时，实验室董事长应组织专题研究并组织一定范围内的直至全体员工的培训，一起统一认识，统一行动（）

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第4题

公司A在内审时发现部分员工计算机开机密码少于六位，公司文件规定员工计算机密码必须六位及以上，那么下列选项中哪一项不是针对该问题的纠正措施（)

A.要求员工立刻改正

B.对员工进行优质口令设置方法的培训

C.通过域控进行强制管理

D.对所有员工进行意识教育

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第5题

关于问题报告以下说法正确的是（）

A．公司鼓励每位员工以填写状态报告的方式报告发现的任何异常（包括未遂事件）B．状态报告适用于已经产生明显后果的事件，不适用于还没有造成明显后果，但需要关注或处理的各种设计、设备、文件、管理、人因等问题，以及外部经验反馈和良好实践等C．每位员工应报告发现的各个领域内任何异常，或对安全、质量和环境、信息化和工业化融合发展有影响或有潜在影响的事件，或对公司生产、经营、管理活动有意义的状态，其中包括低级别事件和未遂事件，并填写状态报告D．公司各级管理人员应避免对其管辖范围内员工填写状态报告时设置任何先决条件，每一份状态报告都应该被视为对公司持续改进的贡献，应得到肯定和鼓励

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第6题

对巡查过程中发现的问题，能现场处理的（如员工不符合规范的仪容仪表、错误言行、安全隐患等问题），不应当下处理，应该上报成功后再处理（）

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第7题

关于绩效面谈，下列说法正确的是（)

A.关注员工对考核过程的看法

B.注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间

C.强调让上级发现员工的问题并帮下级解决问题

D.绩效面谈应与绩效考核相隔至少三个月再进行

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第8题