题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
低层次的一般员工通常采用（ ）。
A.以结果为导向的考评方法
B.以产出为导向的考评方法
C.行为或特征为导向的考评方法
D.以行为为导向的考评方法
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A.以结果为导向的考评方法
B.以产出为导向的考评方法
C.行为或特征为导向的考评方法
D.以行为为导向的考评方法
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更多“低层次的一般员工通常采用（)。A、以结果为导向的考评方法B、以产出为导向的考评方法C、行为或特征”相关的问题
第4题
关于团体人寿保险，下列叙述错误的是()。
A．保险公司认为至少有30人的团体才适合投保团体人寿保险。团体越大，每个被保险人的费用就越低
B．一般来说，对雇主负担全部保费(非参与型)计划，保险人一般要求所有的员工或者由雇佣关系条件确定的任一类型的所有员工都必须参加保险计划。当员工缴纳部分保费时(即采用参与型计划)，通常要求有至少75%的员工包括在计划中
C．只有正式的、现职的、全职员工才具有获得团体人寿保险的资格，新加入企业的员工在符合获得保障的标准之前往往需要经过一段等待期或观察期(通常是1～6个月)
D．参与型计划会给员工一段资格期(eligibility period)，在这段期间内，他(她)有权投保而不必提供任何可保证明。这段期间通常限定为31天，以减小逆选择
第5题
A.员工福利可以满足人们在生理上、安全上的低层次的物质需要，但不能满足精神上的高层次的需求
B.由于政府政策的支持，员工福利可以使企业以相对较低的成本，为员工提供相对较高的保障效果
C.从经济学的角度分析，员工福利效用的大小，缘于不同情况下雇员的偏好
D.员工福利只能满足员工的短期需求，而不能化解员工的长期风险
E.分别从企业和员工的角度看，员工福利的效用存在差异
第6题
A.设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核
B.群众考评方式进行考核
C.上级评定方式进行考核
D.采用个人述职方式进行考核
第7题
A.会计估计通常是被审计单位在不确定情况下作出的，其准确程度取决于管理层对不确定的交易或事项的结果作出的主观判断
B.会计估计的结果与财务报表中原来已确认或披露的金额存在差异，通常表明财务报表存在错报
C.作出会计估计的难易程度取决于会计对象的性质
D.会计估计一般包括存在估计不确定性时以公允价值计量的金额，以及其他需要估计的金额
第10题
A.生存型策略通常可以理解为无利润报价策略
B.竞争型策略通常可以理解为报高价策略
C.对于施工条件差、施工难度高的项目可以考虑采用竞争型策略
D.中标后有可能将工程的一部分以更低的价格分包给某些专业分包商时，可以考虑采用竞争型策略
E.对于工作比较简单、工程量大、一般承包商都可承担的项目，在投标时可考虑采用竞争型策略
第11题
果。对于厚度大于8毫米的钢板，考虑到急冷时会造成较大的内应力，一般不采用水冷却;对于具有淬硬倾向的钢材，不能用水冷却，否则钢材会()，影响其力学性能和使用性能。
