首页 > 公需科目

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列关于残保金上年在职职工年平均工资的说法，正确的是（）。

A.统一按用人单位在职职工平均工资计算。

B.未超过社平工资两倍的，按当地社会平均工资的2倍计算。

C.统一按当地社会平均工资计算。

D.超过社平工资两倍的，按当地社会平均工资的2倍计算。

答案

查看答案

发布时间：2023-08-20

更多“下列关于残保金上年在职职工年平均工资的说法，正确的是（）。”相关的问题

第1题

以下关于残疾人就业保障金说法不正确的是（）。

A.用人单位跨地区招用残疾人的，不计入所安排的残疾人就业人数。

B.职工年平均工资为实发工资。

C.用人单位存续不到一年的，按实际月份计算征收保障金。

D.用人单位存续不到一个月的，不征收残保金。

点击查看答案

第2题

残疾人就业保障金年缴纳额计算公式为（）。

A.（本年用人单位在职职工人数错1.5%-本年用人单位实际安排的残疾人就业人数）错上年用人单位在职职工年平均工资

B.（上年用人单位在职职工人数错1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）错上年用人单位在职职工年平均工资

C.（上年用人单位在职职工人数错1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）错本年用人单位在职职工年平均工资

D.（本年用人单位在职职工人数错1.5%-本年用人单位实际安排的残疾人就业人数）错本年用人单位在职职工年平均工资

点击查看答案

第3题

用人单位本年缴纳的残疾人就业保障金计算依据是用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积，其属期是（)。

A.上年

B.本年

C.上月

D.当月

点击查看答案

第4题

2020年残保金在实行分档征收的基础上，又新增了应对新冠肺炎疫情阶段性减征政策，对企业和民办非企业单位本年度应缴纳的残保金实行减半征收。自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金（）

点击查看答案

第5题

解除劳动合同一次性补偿金的“免税收入”是当地上年职工年平均工资3倍的数额，即“免税收入=年平均工资*3”。各地市的年平均工资一般是有差别的（）

点击查看答案

第6题

残疾人就业保障金计算时，上年在职职工人数表述正确的是（)。

A、用人单位在职职工仅指用人单位在编人员

B、季节性用工应当折算为年平均用工人数

C、用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算

D、与用人单位签订1年以上(含1年)劳动(服务协议)的人员需计入在职职工人数

点击查看答案

第7题

残疾人就业保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年总工资（）此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第8题

假设某企业2003年职工年平均货币工资为8800元，2004年城镇居民消费价格指数比上年增长3.9%，则

该企业职工实际工资水平2004年比上年提高了（）。

A.6.6%

B. 8.0%

C. 15.1%

D.15.3%

点击查看答案

第9题

自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。对用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计算征收残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计算征收残疾人就业保障金。从4月份的征期开始执行新的征收标准。（）

点击查看答案

第10题

下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（）。

A.我国企业职工休婚假、产假、病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤

B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中

C.非累积带薪缺勤不能结转到下期

D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬

点击查看答案

第11题

关于北京残保金政策说法正确的是（）

A.北京的用人单位只要是用北京户籍的残疾人无论残疾等级只要发1.2倍工资都可以申请岗位补贴

B.北京申请社保补贴的三类残疾人是指智力、精神、肢体（1-2级）