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网格的本质是通过共享达成协作完成任务,也就是将多个通过网络连接的机构组织起来,共享资源,协同工作,来提供解决问题所需的计算能力,完成任务。()

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更多“网格的本质是通过共享达成协作完成任务,也就是将多个通过网络连接的机构组织起来,共享资源,协同工作,来提供解决问题所需的计算能力,完成任务。()”相关的问题

第1题

人力资源的本质是()。

A.管理人员对员工的授权

B.团队在合作中达成共识

C.团队成员互相协作、共为一体

D.凝聚在人身上的知识、技能

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第2题

管理的本质是通过别人完成任务。()
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第3题

异业合作的本质是打造线上线下平台,实现信息共享,达成利益双赢。()
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第4题

()是指产权层次上的共享,也称集中协作配送。

A.延迟策略

B.差异化策略

C.标准化策略

D.共同配送

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第5题

通过processon可以实现远程在线导图制作,并且实现多人共享协作。()
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第6题

日常办公中,可以通过沃文档将文件分享给非联通员工实现在线协作共享()
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第7题

美国科研诚信办公室《负责任研究行为指南》指出,科学共同体是协作的团体,因此()

A.大家可能追求共同的研究目标,也可能不追求共同的研究目标

B.大家可能追求共同的研究目标,因此每位研究员有义务进行信息共享

C.每位研究员自己的信息不应该共享

D.大家可能追求共同的研究目标,因此每位研究员可以选择或不选择进行信息共享

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第8题

网络上能实现多人协作办公,共同完成任务的软件是()

A.记事本

B.Word2010

C.金山云办公

D.迅雷

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第9题

地区服务渠道,服务营销季度超额完成任务部分可累计入下季度计算下季度任务达成比例()
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第10题

让步的基本规则是()。A以小换大B达成交易C完成任务D结束谈判

让步的基本规则是()。

A以小换大

B达成交易

C完成任务

D结束谈判

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第11题

关于踢猫效应,以下理解正确的是()

A.踢猫效应指的是坏情绪会从等级高的向等级低的、强势一方向弱势一方传递

B.踢猫效应本质是一种情绪化的表达,管理者主动发起时会把坏情绪传递给团队里的更多人,从而影响员工的工作心态

C.在现实管理中踢猫效应是客观存在的,它不利于有效沟通,也不利于改进工作

D.为了达成你的管理目标,管理者有必要学会不发起、不传递坏情绪

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