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[单选题]

对绩效考核结果运用不包括：（)。

A.分化员工等级

B.绩效改善

C.培训开发

D.奖酬分配

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发布时间：2022-07-14

更多“对绩效考核结果运用不包括：（)。”相关的问题

第1题

营运主管具有对柜面操作风险和差错考核结果的决策权，对网点柜员日常和年度绩效考核结果、绩效工资二次分配有参与决策权（)

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第2题

成功绩效管理的一个核心指的是（)

A.组织培训

B.考核模式

C.考核结果运用

D.绩效考核指标

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第3题

关于绩效结果运用，下列说法错误的是（）

A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求

B.绩效本身具有激励性质

C.不合适员工可以直接解除劳动关系

D.绩效考核结果是培训需求的重要来源

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第4题

对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。

A.行为

B.员工的特点

C.结果

D.员工的态度

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第5题

绩效考核需要从（)这几个方面，评价员工对组织的贡献。

A.员工素质

B.工作行为

C.工作结果

D.工作态度

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第6题

对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是（）。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第7题

绩效考核前的培训包括两方面的内容,分别是对管理人员的培训和对()的培训。

绩效考核前的培训包括两方面的内容,分别是对管理人员的培训和对（)的培训。

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第8题

趋中效应指考核者在绩效考核中,把被考核者与前面的被考核者相比较,这种比较影响了对该被考核者的考核结果。（)

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第9题

员工个人绩效考核结果与员工晋升、岗位调整挂钩。对连续2个季度和年度绩效考核综合分低于（)分的员工，由二级单位或人力资源部组织离岗培训，培训合格者视工作需要重新安排工作。

A.90

B.80

C.70

D.60

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第10题

绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。()此题为判断题(对，错)。

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