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[单选题]

()是人力资源管理活动的起点。

A.人力资源战略规划

B.工作岗位分析

C.薪酬管理

D.人员招聘

答案
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更多“()是人力资源管理活动的起点。”相关的问题

第1题

()是组织生存的土壤,它既为人力资源管理活动提供条件,同时也影响着人力资源管理活动的开展。

A.一般环境

B.具体环境

C.组织环境

D.组织战略

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第2题

人力资源管理计分卡是实现战略所需的各种重要活动的定量分析指标。()
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第3题

战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。

A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

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第4题

职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一,是“以人为本”思想在管理活动中主
要表现。()

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第5题

以战略为导向通过动态协同人力资源管理的各项职能活动确保组织获取竞争优势并达成组织目标的过程的活动是()。

A.战略性市场营销管理

B.战略性人力资源管理

C.战略性电子商务管理

D.战略性企业物流管理

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第6题

人力资源总体规划是连接组织战略与()的桥梁。

A.组织目标

B.人力资源管理战略

C.人力资源部门

D.人力资源具体活动

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第7题

在企业价值链分析法中,以下不属于企业价值活动中基本活动的是()。

A.输入物流

B.生产作业

C.营销

D.人力资源管理

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第8题

基于近克尔·波特教授提出的价值链理论,下列不属于支持性活动的是()

A.服务

B.人力资源管理

C.技术开发

D.企业基础设施

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第9题

以下哪一项属于服务价值链活动的支持活动()?

A.销售、人力资源管理

B.基础结构、服务

C.运营、技术开发

D.基础结构、人力资源管理、技术开发等

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第10题

“超Y”理论强调在进行人力资源管理活动时要根据不同的情况,采取不同的管理手段和方法。()
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