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[多选题]

战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。

A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

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发布时间：2021-05-22

更多“战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。 A．所有管理者”相关的问题

第1题

一般认为，人力资源管理经历了以下几个发展阶段（）

A.人事管理阶段

B.人员管理阶段

C.人力资源管理阶段

D.战略性人力资源管理阶段

E.战术性人力资源管理阶段

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第2题

美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中，第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步，提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想，被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。

A.Devanna

B.Walker

C.Fombrun

D.Tichy

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第3题

人力资源管理主要经历了（）

A.人事管理

B.人力资源管理

C.战略性人力资源管理

D.人事资源管理

E.资源管理

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第4题

人力资源战略的灵魂是（)，以此来指导整个人力资源管理体系的建设。

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

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第5题

下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具（)

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

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第6题

战略性人力资源管理名词解释

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第7题

下列关于战略性人力资源管理的说法中正确的是（）。

A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系

B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作

C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者

D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理

E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

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第8题

战略性人力资源管理的核心要求是（）。

A.系统性

B.匹配性

C.战略性

D.动态性

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第9题

战略性人力资源管理主要体现在（)。

A.支持

B.模块化职能活动

C.驱动

D.契合

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第10题

战略性人力资源管理的内容有哪些？

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