题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于正弦规容易产生的问题及注意事项说法错误的是（)。
A.零件粗研后一定要清洗干净
B.正弦规的中心距不会影响测量角度误差
C.正弦规的中心距直接影响测量角度误差
D.被测量的零件要清洗干净
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A.零件粗研后一定要清洗干净
B.正弦规的中心距不会影响测量角度误差
C.正弦规的中心距直接影响测量角度误差
D.被测量的零件要清洗干净
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第2题
A.父母与子女发生互动的频率和机会更高、更多，更易于建立亲子之间的感情
B.可以弥补双职工家庭在料理生活及照顾、抚育孩子时间、精力上的不足
C.年长一代与孩子父母在家庭教育中会出现矛盾，从而削弱家庭教育功能
D.容易使孩子产生心理偏差，使其变得性情孤僻、悲观失望
第3题
A.横向地震作用下易产生柱头及屋架连接的破坏
B.由于质量大，重心高，刚度突变，天窗架在纵、横向地震作用下均容易产生震害，尤其在横向地震下天窗架易倾倒和折断
C.如果柱间支撑刚度较强，间距过大，纵向地震作用下可能使设置柱间支撑的柱子被剪断
D.纵向地震作用下屋面板易产生错动坠落
第4题
A.是一种全值估计方法，可以处理非线性、大幅波动及"肥尾"问题
B.如果产生的数据序列是伪随机数，可能导致错误结果
C.可以通过设置削减因子，使得模拟结果对近期市场的变化更快地做出反应
D.不存在模型风险
第5题
A.就未更正错报进行汇总，了解、记录并分析被审计单位对错报不予更正的原因及未更正错报的影响
B.分析未更正错报产生的具体原因
C.评价未更正错报对科研经费支出公允性的影响
D.就未更正错报与审计委托方的基层员工进行沟通
第6题
A.四因素法通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生绩效问题的原因
B.四因素法容易把绩效问题产生的原因归结为员工主观方面的问题，而忽视了管理者在产生绩效问题方面的责任
C.四因素法不利于全面查找产生绩效问题的真正原因
D.四因素法不易被员工接受
第7题
此题为判断题(对，错)。
第8题
A.三因素法从更宏观的角度去分析问题，较容易把握产生绩效问题的主要方面
B.三因素法认识到管理者在产生绩效问题方面的责任
C.三因素法是出从员工、主管和环境三方面来分析绩效问题
D.三因素法通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生绩效问题的原因
第9题
A.竣工验收合格的工程，意味着接管验收也没有问题
B.接管验收中，应该整个物业(土建和设备及附属设施)验收合格后才同意接管
C.接管验收中，双方应明确接管日期，接管单位只对接管后的物业所产生的问题负责，如在保质期内，非人为因素导致的问题应由物业管理企业负责解决
D.接管验收过程中所进行的检查、设备设施清点、图纸资料及验收报告等，都必须交接双方认可签字后才有效
第10题
下列关于内燃机的说法中，错误的是（）。
A.汽油比柴油容易燃烧，因此汽油机可以利用压缩空气所产生的高温自燃点火
B.目前电控喷射技术在柴油机和汽油机中都被广泛采用
C.汽油机高速时扭矩较大
D.柴油机的燃烧压力比汽油机的高
第11题
A.文化是通过组织成员在解决内外部问题过程中不断学习而来的，但是，一旦文化形成，便不会再产生传导作用
B.文化由三个层次组成，有些是有形的，另外一些则是无形的。文化的表层是有形的，它包括着装、行为模式、有形的标志、组织的庆典及办公室的分布
C.文化是指一个组织内部所有成员共同认可的价值观，但不是信仰、共识及生活准则
D.组织文化不能决定雇员的看法和对周围世界的反应
