首页 > 公需科目

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（）

A.企业发展的需要

B.员工持股计划实施后的投资回报率

C.企业净资产的价值

D.员工所享有的其他福利项目的多少

E.员工的持股比例和认购能力

答案

查看答案

发布时间：2021-07-05

更多“在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（） A．企业发展的需要 B．员工持股”相关的问题

第1题

美的管理层收购粤美的发布公告称，该公司原第一大股东顺德市美的控股有限公司与美托投资有限公

美的管理层收购

粤美的发布公告称，该公司原第一大股东顺德市美的控股有限公司与美托投资有限公司于2000年12月20日签定了股权转让协议，美托投资以每股3元的价格受让美的控股7243.0331万股(占总股本的14.94%)。股权转让完成后，美托投资正式成为粤美的的第一大股东，所持股份上升到22.19%，而美的控股退居为第三大股东。粤美的公司的股权变动预示着该公司控股权的转移，由代表当地地方政府的美的控股逐步转移到美托投资手中。美托投资成立于2000年初，是由美的集团管理层和工会共同出资组建的公司。据介绍，美托投资成立的初衷是为了优化公司的产权结构和提高经营绩效，在公司全面实行员工持股制度，让公司管理层及下属企业的经营者、业务或技术骨干以现金方式有条件地认购该公司股份，并依法享有所有权和分配权的内部产权制度形式，员工持股可以采取实股和期权等各种形式。在2000年4月10日，美联社托投资以每股2.95的价格，协议受让了美的控股有9243.03万股中的3518万股。由此，拉开了粤美的的管理层收购(MBO)的序幕。

问题：1.什么是管理层收购？

2.管理层收购的特征有哪些？

3.结合案例说明：如何解决管理层收购计划中所需收购资金的来源问题？

点击查看答案

第2题

下列项目中，不属于资本公积核算内容的是：

A.接受非控股股东捐赠的无形资产

B.企业收到投资者出资额超出其在注册资本或股本中所占份额的部分

C.发行股票时实际收到的款额超过股票面值总额的部分

D.持股比例不变的情况下，被投资单位除净损益、其他综合收益以外的所有者权益增加，权益法下投资单位所有者权益的增加数额

点击查看答案

第3题

外国投资者减资资金汇出中，外资股东减持A股上市公司股份变动累计不超过总股本（)，仅需提交证券登记结算机构出具的外资股东持股情况变化证明材料。

A.4%

B.5%

C.8%

D.10%

点击查看答案

第4题

下列属于工作性员工参与（卷入)管理类型的是（)。

A.员工持股计划

B.杂志

C.团队简报

D.工作(职务)再设计

点击查看答案

第5题

在杠杆型 ESOP中，贡献给员工持股计划用于还债的现金红利不可以享受减税。（)

点击查看答案

第6题

下列哪一项不属于团体保险机制的局限性？（)A．对于员工，团体保险一个最大的局限性是保障本身是暂

下列哪一项不属于团体保险机制的局限性？()

A．对于员工，团体保险一个最大的局限性是保障本身是暂时的，当员工退休的时候，他(她)往往会因为雇佣关系终止而失去保障

B．团体保险的灵活性仅仅体现在个体的被保险员工身上，不能扩展到主合同的设计上

C．个人可能会因为在工作期间能够得到高额的团体保险保障而停留在满足感中，并因此忽视潜在的风险或问题

D．团体计划通常不会提供个人财务需求分析，代理人或其他顾问一般会提供这种服务

点击查看答案

第7题

员工持股计划设计的基本原则不包括（)。

A.能够促进企业的长远发展

B.能够激发员工积极性

C.能够改善公司的法人治理结构

D.能够节约企业成本

点击查看答案

第8题

K石油公司预对公司原有薪酬制度进行改革，以下是某知名管理咨询公司为其提供的两种不同的薪酬计划方案的摘要：1经营者年薪制方案：试行年薪制的范围：与勘探局签订生产经营承包合同的企业法人代表，党委书记视同经营者工资关系：实行年薪制的经营者的工资关系转由勘探局统一管理，不再享受本单位内部的各种工资、奖金、津贴、补贴等工资收入。经营者年薪收入构成：由基本年薪和效益年薪，其中效益年薪表现为本企业的认股权，即为经营者提供在特定行权期限内以特定价格购买公司股票的股票期权。（经过对K公司整体经营现状的评估，设定：基本年薪不低于职工当年人均工资水平的50%，具体基本年薪水平由以下公式确定：经营者基本年薪=（+）*2*R。其中，W1为本地区当年管理岗平均薪酬的倍，W2为本企业上年管理岗平均薪酬的倍，R为企业经营规模调节系数，根据K公司规模大小确定R为。）2股权激励制方案：根据K公司的经营现状，建议对普通员工采取持股计划，对高管人员采取股票期权计划或者期股计划普通员工持股计划覆盖范围：在公司工作满5年以上的，有在公司长期工作的愿望，且与公司签订了长期的劳动用工合同的中低层管理人员及对公司具有特殊贡献的员工。普通员工持股计划的执行方式：定期向员工赠送股票或股票期权。赠送周期以一个经营年度为单位。股票期权计划的授予范围：公司的高层管理人员与核心技术人员。股票期权计划的行权价格：等于股票现值。股票期权计划的行权期限：每位高层管理人员必须等待三年后方能行权。期股计划的授予范围：公司的高层管理人员和科技骨干。期股预约价格：现值有利法。期股获取方式：被授予期肌计划的管理者或技术人员，可以在3年内用现金以每股低于市价10元的价格购入股份。……

问题1、在实践中，除了案例中提到的经营者年薪制的客体适用范围可以是企业法人代表外，还可以是（）。

A企业董事长和总经理

B企业普通技术员工

C企业低层管理人员

D企业普通项目经理

问题2、在实践中，除了案例中提到的经营者年薪可以由基本年薪与表现为认股权的效益年薪构成外，常见的构成方式还可以是（）。

A基本年薪＋货币化的福利年薪

B福利年薪＋股权化的基本年薪

C基本年薪＋货币化的效益年薪

D效益年薪＋货币化的福利年薪

问题3、案例中提到的经营者年薪制与股权激励制的区别在于（）。

A前者是面向管理要素的薪酬分配制度