在杠杆型 ESOP中,贡献给员工持股计划用于还债的现金红利不可以享受减税。() - 快问云问答

第1题

下列选项中，有关员工持股计划的论述不正确的是()。

A.员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司工会的持股会(或信托机构等中介组织)进行集体管理的股权组织形式

B.员工持股计划的理论基础是路易斯•凯尔索的双因素经济论和舒尔茨的人力资本理论

C.员工持股计划最早产生于英国，其产生与发展历程大致可概括为四个阶段

D.按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划(ESOP)主要分为两大类：杠杆型ESOP与非杠杆型ESOP

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第2题

非杠杆型的员工持股计划是指由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金。

()

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第3题

在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（）

A.企业发展的需要

B.员工持股计划实施后的投资回报率

C.企业净资产的价值

D.员工所享有的其他福利项目的多少

E.员工的持股比例和认购能力

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第4题

在薪酬管理中，能使激励对象享受一定数量的分红和股价升值收益，但不分散所有权和表决权的长期激励方式是（)。

A.员工持股计划

B.股票期权计划

C.虚拟股权计划

D.管理层收购计划

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第5题

团体绩效薪酬主要包括“团队奖励计划”和（)。

A.计时工资计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.职位薪酬计划

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第6题

以下不属于员工持股计划的是()。

A.员工广泛参与

B.参与各方的获益限制

C.税收减免

D.投股权利

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第7题

公司通过奖励的方式直接赠与，或是参照股权的当前市场价值向员工出售股票，这是（)

A.现股计划

B.期股计划

C.期权计划

D.员工持股计划

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第8题

（)是指企业将自己的股票或期权根据一定的条件授予或售予员工的一种长期绩效奖励计划,主要适用于企业的高层管理人员和核心骨干。

A.利润分享计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.职位薪酬计划

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第9题

下列关于人的生命价值的说法不正确的是（)。A．个人未来赚取的薪资减去个人的维持成本B．个人赚取

下列关于人的生命价值的说法不正确的是()。

A．个人未来赚取的薪资减去个人的维持成本

B．个人赚取的金钱收入超过自己维持所需成本以后，对于其财务依赖者有金钱的价值

C．个人所得收入完全贡献给家属生活之用而资本化的价值

D．个人未来全部的维持成本

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第10题

关于团体人寿保险，下列叙述错误的是（)。A．保险公司认为至少有30人的团体才适合投保团体人寿保险

关于团体人寿保险，下列叙述错误的是()。

A．保险公司认为至少有30人的团体才适合投保团体人寿保险。团体越大，每个被保险人的费用就越低

B．一般来说，对雇主负担全部保费(非参与型)计划，保险人一般要求所有的员工或者由雇佣关系条件确定的任一类型的所有员工都必须参加保险计划。当员工缴纳部分保费时(即采用参与型计划)，通常要求有至少75%的员工包括在计划中

C．只有正式的、现职的、全职员工才具有获得团体人寿保险的资格，新加入企业的员工在符合获得保障的标准之前往往需要经过一段等待期或观察期(通常是1～6个月)

D．参与型计划会给员工一段资格期(eligibility period)，在这段期间内，他(她)有权投保而不必提供任何可保证明。这段期间通常限定为31天，以减小逆选择

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第11题

《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》员工在和公司解决劳动关系之后，在36个月

之内应该把所持有的股份进行内部转让。()

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在杠杆型 ESOP中，贡献给员工持股计划用于还债的现金红利不可以享受减税。（)