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[多选题]

质量安全绩效分数的高低要与员工（)的奖励金额挂钩

A.年度质量安全奖

B.季度质量安全奖

C.月度质量安全奖

D.年终质量安全奖

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发布时间：2022-09-01

更多“质量安全绩效分数的高低要与员工()的奖励金额挂钩”相关的问题

第1题

与员工绩效高低没有关系的是（)。

A.思想观念员工知识

B.员工能力

C.工作动机

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第2题

企业员工的薪酬一般由基本工资、绩效工资、年终奖励和其他薪酬等组成。（)

企业员工的薪酬一般由基本工资、绩效工资、年终奖励和其他薪酬等组成。()

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第3题

员工的绩效奖励一定要用奖励旅游的形式颁发。（)

此题为判断题(对，错)。

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第4题

将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为（)计划

A.绩效奖励

B.绩效加薪

C.收益分享利润分享

D.利润分享

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第5题

下列关于绩效指标的叙述中，不正确的是（)。

A.权重的计算可以直接听取专家的意见计算得出

B.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

C.设计绩效指标需要参考同类组织

D.设计绩效指标需要与组织内部员工座谈了解情况

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第6题

根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（)形式。

A.管理激励计划

B.行为鼓励计划

C.推荐计划

D.计件制

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第7题

奖励员工达到了与工作有关的绩效标准是哪个计划进行的（)。

A.集体激励

B.全公司激励

C.个人激励

D.优秀员工激励

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第8题

奖励与绩效关联的不同方法可以按照以下那几个因素分类()。

奖励与绩效关联的不同方法可以按照以下那几个因素分类（)。

A、奖励是基于团队还是基于个人而提供的

B、提供的奖励种类

C、绩效的评估方式

D、员工的工作积极性

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第9题

在存在()的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。

A.搭便车行为

B.信息不对称

C.内部劳动力市场

D.绩效奖励计划

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第10题

必须在每一个绩效期间不断地重新加以确定，员工必须不断努力才能挣回这种薪资的是（)。

A.固定薪资

B.浮动薪资

C.短期奖励薪资

D.长期奖励薪资

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第11题

员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（)。

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.长期绩效奖励计划

D.弹性福利计划

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