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题目内容
（请给出正确答案）
A.员工薪酬水平越高，干劲就越足，激励效果就越明显
B.薪酬水平代表员工的劳动价值，薪酬水平高的员工，代表其能力、素质更强
C.薪酬水平的高低是相对的，只要措施得当，低薪酬标准一样可能招聘到适合的员工
D.人力资源在设计薪酬体系时，要尽可能为员工争取更高的工资
答案
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第1题
A.社会劳动生产率低，劳动者的薪酬水平必然就低
B.社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
C.社会劳动生产率水平高，工资水平就低
D.现代产业与传统产业在劳动生产率上的差异，可能反映在员工的工资差异上
第2题
A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性
B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性
C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据
D.由于受到很多的限制，一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平
第3题
A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队
B.具有非常低的灵活性
C.提高了薪酬的自发性
D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会
第4题
A.利用平均值和四分位数来确定市场薪酬中心趋势
B.薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度
C.可以利用标准差来衡量薪酬差异
D.对薪酬调查数据进行分析和整理的最主要目的是确定被调查基准岗位的市场薪酬水平
第6题
A.重要且可替代性强的岗位，要采用高薪酬水平，以确保员工稳定
B.不重要且可替代性强的岗位，要降低薪酬水平，以确保员工的流动
C.不重要但可替代性差的岗位，要降低薪酬水平，以节约人工成本
D.重要且可替代性弱的岗位，流动性不大，可以适当降低薪酬标准
第9题
A.预制柱水平偏差为8mm
B.预制柱标高偏差为3mm
C.预制柱垂直度为5或 H/1000的较小值
D.预制梁水平位置偏差为3mm
E.预制梁标高偏差为3mm
第10题
A、低智商不可能具有高创造性
B、高智商可能有高创造性，也可能有低创造性
C、低创造性的智商水平可能高，也可能低
D、高创造性者必须具有高于一般水平的智商
第11题
A.在各种贸易条件下，一国为了达到最高的福利水平所愿意进行的各种进口组合
B.在各种贸易条件下，一国为了达到最高的福利水平所愿意进行的各种出口组合
C.在各种贸易条件下，一国为了达到最高的福利水平所愿意进行的各种进出口组
D.以上说法都错误
