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[单选题]

对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。

A.行为

B.员工的特点

C.结果

D.员工的态度

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发布时间：2021-04-13

更多“对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。 A．行为 B．员工的特点 C．结果 D．员工”相关的问题

第1题

由知识工作者构成的、以推出某种新产品或新服务为基本目的的项目团队是（）。

A.激励型团队

B.知识型团队

C.合作型团队

D.目标型团队

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第2题

对知识型团队绩效评价所采用的利润率、小时工资额、投资收益率等指标属于（）。

A.效益型指标

B.风险型指标

C.递延型指标

D.效率型指标

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第3题

对于事业单位的绩效考核应以智力成果为重点，考核方式要灵活多样。（)

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第4题

试述知识型团队的特点及其绩效评价机制。

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第5题

现代组织中属于“知识型”团队的重要体现形式的有()。

A.研发团队

B.科研团队

C.管理咨询团队

D.部门高管团队

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第6题

以下不是虚拟团队相对于传统团队优势的是（)。

A.工作环境虚拟化、专业程度很高

B.组织更加灵活、能留在知识型员工

C.资源得到更好利用

D.团队冲突较大

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第7题

下列知识型团队绩效评价指标中，是面向未来的、个性化的指标的是（）

A.效益型指标

B.效率型指标

C.递延型指标

D.风险型指标

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第8题

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.关键事件法B.以行为为导向的考核方法C.标

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A.关键事件法

B.以行为为导向的考核方法

C.标杆超越法

D.行为锚定法

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第9题

复盘和总结的区别在于（）

A．复盘是结构化的总结方法

B．复盘是以学习为导向

C．复盘通常以团队形式进行

D．复盘就是对自身经验的总结

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第10题

以下“结果导向”的内涵哪一项描述是错误的（）

A.以终为始,以结果来驱动行为,对结果负责

B.关注团队结果,团队成功才有个人价值

C.达成结果才是有价值的,为了达成结果可以采取任何手段

D.不找借口,突破客户按条件限制,整合资源,达成结果

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