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[单选题]

“组织文化能够影响一个人在组织中的工作能力,影响他们为组织做贡献的意愿。”体现出组织文化对()的影响。

A.员工

B.任务

C.目标

D.战略

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更多““组织文化能够影响一个人在组织中的工作能力,影响他们为组织做贡献的意愿。”体现出组织文化对()的影响。”相关的问题

第1题

职务指一个人在组织中的(),具有管理和监督职能。

A.行政级别

B.工作流

C.工作流程

D.所需投入

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第2题

依据ISO14001:2015标准,能够影响组织或受组织影响的环境状况不包括:()

A.土地使用

B.气候

C.文化

D.生物多样性

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第3题

在以下影响薪酬结构设计的因素中,属于组织因素的是()。

A.工作设计

B.政府政策

C.市场竞争压力

D.文化与风俗习惯

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第4题

章章的部门要求员工能够承受高强度的工作,迅速地应对各种变化。由此可见他所在组织的组织文化类型是()。

A.权力文化

B.角色文化

C.任务文化

D.个人文化

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第5题

"沟通在线"是指组织成员在一个安全环境中能够实现高效沟通、相互尊重,实现工作生活分离。()
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第6题

依据GB/T24001-2016标准,以下对环境因素的描述错误的是()

A.环境因素是一个组织的活动、产品和服务中与环境或能与环境发生相互作用的要素

B.一项环境因素只能产生一种环境影响

C.环境因素是由组织运用一个或多个准则确定的

D.重要环境因素是指具有或能够产生一种或多种重大环境影响的环境因素

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第7题

一个组织的文化会如何影响管理者制定决策的方法?

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第8题

下列关于认定构成对抗组织审查行为的说法中,不正确的是()。

A.对抗组织审查行为既可以发生在组织审查之后,也可以发生在组织审查前

B.对发生在2018年10月1日后的干扰巡视巡察工作行为,应认定构成对抗组织审查行为

C.被审查人在谈话初期不承认违纪问题,后期能积极配合、如实交代的,一般不按对抗组织审查行为认定,而是作为本人对待组织审查的态度在审理报告中予以反映

D.党员在组织对其违纪问题进行审查期间,阻止他人揭发检举、提供证据材料,应认定构成对抗组织审查行为

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第9题

影响领导层次与领导宽度之间关系的主要因素有()

A.组织工作任务的性质

B.组织成员素质水平

C.领导者能力状况和组织文化的凝聚力

D.工作内容和难易程度与近似程度

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第10题

组织文化建设能提升从业者()的工作热情和主动性,培养良好的职业道德,使劳动者能够迸发出更强的奉献精神。

A.爱岗敬业

B.创新进取

C.沟通协调

D.责任担当

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第11题

关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()

A.组织设计会影响组织文化的形成

B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度

C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值

D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

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