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人员素质测评的预测功能主要体现在人员选拔上,预测到底有没有效果,主要取决于素质特征的()。

人员素质测评的预测功能主要体现在人员选拔上,预测到底有没有效果,主要取决于素质特征的()。

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更多“人员素质测评的预测功能主要体现在人员选拔上,预测到底有没有效果,主要取决于素质特征的()。”相关的问题

第1题

按测评范围来看,人员选拔与绩效考评中的测评大多数是()

A.自我测评

B.专家测评

C.综合测评

D.个体测评

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第2题

制定《会计基础工作规范》的必要性,主要体现在()方面。

A.是为了加强会计基础工作

B.是为了建立规范的会计秩序

C.是为了提高会计工作水平

D.是提高会计人员素质的需要

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第3题

()是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

A.人员选拔

B.人才选拔

C.人才测评

D.人员测评

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第4题

简述人员素质测评对管理优化的作用。

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第5题

下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是()。

A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

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第6题

人员素质测评对人力资源管理有何意义?

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第7题

按照测评标准划分,人员素质测评包括()。①无目标测评②效标参照性测评③定性测评④常模参照性测评

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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第8题

人员素质测评按目的和用途划分,有()。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.鉴定性测评

E.开发性测评

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第9题

从狭义上来说,人员测评主要是指对()人员素质的测评与绩效的考评。

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第10题

()素质是衡量一个人身心发展的综合素质指标内容,在未来社会的人员素质测评中将居于重要地位。

A.智能

B.品德

C.文化

D.心理健康

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第11题

通过少数典型的人员素质或者工作角色特征的剖析研究来编制素质测评的标准体系的方法称为()。

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