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[单选题]

根据领导行为四分图理论，成熟的主管护师应采用的领导行为是：（)

A.高生产，高关心人

B.高生产，低关心人

C.低生产，高关心人

D.低生产，低关心人

E.以上都是

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发布时间：2022-08-10

更多“根据领导行为四分图理论，成熟的主管护师应采用的领导行为是：()”相关的问题

第1题

领导行为四分图理论由俄亥俄州立大学的研究人员提出。（)

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第2题

代表性的行为领导理论包含以下哪项（)

A.领导方式理论

B.领导行为四分图理论

C.费德勒的权变领导模型

D.管理方格理论

E.领导生命周期理论

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第3题

领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（）。

A.工作组织

B.性格特征

C.集权程度

D.体贴人员

E.分权程度

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第4题

按领导行为四分图理论，下列哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意度？________

A.低结构，高关怀

B.低结构，低关怀

C.高结构，低关怀

D.高结构，高关怀

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第5题

领导行为四分图的纵轴与横轴分别代表主管人员的权力与非主管人员的权力。（)

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第6题

领导行为四分图是美国俄亥俄州立大学于1945年所研究设计的，他们经过调查研究列出了1000多种刻画领导行为的因素，通过逐步概括，最后归纳为下列两大类。（)

A.抓组织

B.关心人

C.抓权力

D.抓成本

E.关心成本

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第7题

（)认为领导者可以通过改变下属参与决策过程的不同程度，来表明领导者的行为采取什么样的方式才是正确的。

A.菲德勒模式

B.途径—目标理论

C.领导规范模式

D.不成熟—成熟理论

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第8题

根据管理方格图理论，最佳的领导方式是（）。

A.（1，1）型

B.（9，9）型

C.（1，9）型

D.（9，1）型

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第9题

根据领导行为的路径-目标理论，领导者行为的激励作用在于（）。

A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效

B.合适的时候引导员工参与决策

C.坚决执行各种规章制度，赏罚分明

D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

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第10题

根据领导行为的路径目标理论，领导者行为的激励作用在于（）。

A.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

B.坚决执行各种规章制度，赏罚分明

C.合适的时候引导员工参与决策

D.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效

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第11题

早期的领导理论以探讨领导者的素质为主，称为（)。

A.领导行为理论

B.领导素质理论

C.领导权变理论

D.领导思想理论

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