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[多选题]

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

A.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B.用人单位强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的

E.奖金不满意的

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发布时间：2020-10-02

更多“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。”相关的问题

第1题

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？

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第2题

试用期内，劳动者（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.随时

B.提前三日

C.提前五日

D.提前十日

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第3题

用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。（）

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第4题

根据劳动法的有关规定（）用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成

D.严重损害的在试用期内

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第5题

劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）

A.在试用期内

B.劳动者不满用人单位提供的劳动报酬的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

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第6题

根据劳动法的有关规定：一般情况下，我们知道，（)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的

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第7题

一下那些情形，劳动者随时通知用人单位解除劳动合同？

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

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第8题

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。（)

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第9题

劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。（)

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第10题

劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？

劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？

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