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(请给出正确答案)
[判断题]
注重人岗匹配和人-组织匹配,对员工高关心,是雇员服务型人力资源管理模式的主要特点。()
答案
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第2题
A.企业要觉得人才在这个岗位是合适的
B.员工要觉得自己是适合这个岗位的
C.鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位
D.没有最好,只是合适,合时才是最好的
第8题
A.喜欢干什么(职业兴趣)
B.能够干什么(职业技能)
C.适合干什么(个人特质)
D.最看重什么(职业价值观)
E.人、岗是否匹配(胜任力特征)
第9题
A.参与推动专业序列职级体系框架的建立、执行和维护
B.从组织角度联动人岗匹配、人才发展、激励、保留等多个环节,推动组织能力提升
C.参与公司某业务模块的组织诊断、组织设计、优化和执行跟进
D.开发专业的人力资源管理工具,为事业部提供有效的解决方案,实现组织效能全面提升
第10题
A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能,充分调动员工的积极性与创造性,最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地,保持弹性,不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位,使得人尽其才