题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
具有下列情况之一的，按旷工处理（)。
A.无故不到岗
B.未经请假或请假或请假未被批准而缺勤的
C.休假期满未办理续假手续或续假未经批准而缺勤的
D.调岗通知书下达后，逾期未到岗工作的
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.无故不到岗
B.未经请假或请假或请假未被批准而缺勤的
C.休假期满未办理续假手续或续假未经批准而缺勤的
D.调岗通知书下达后，逾期未到岗工作的
答案
更多“具有下列情况之一的，按旷工处理()。”相关的问题
第1题
A.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明
B.未请假或请假未被批准，即不到岗
C.不服从工作调动，经教育仍不到岗
D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗
E.其他违规违纪行为造成缺勤
第2题
A.不符国家有关信息安全的法律法规成技术标准
B.不符合国家法律
C.系统安全功能无配置不符合中国移动通信企业标准的设备安全功能合配置规范
D.属于与财务报表相关的重要系统，其系统安全功能和配置不符合SOX法案要求
第3题
A.未经请假或请假未获允许而不出勤者
B.假期已满逾期未归或续假未准而不出勤者
C.不服从工作调动经教育仍不按期报到
D.当月累计迟到、早退2次（含）以上者
第4题
A.员工在上班时间后半个小时内（含半个小时）到岗，按迟到处理，超过半小时按旷工处理
B.员工每次迟到或早退超过半小时，按旷工半天处理
C.员工旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资
D.全年累计迟到20次以上的员工,公司有权与其解除劳动合同
第6题
A.员工单次迟到、早退超过15分钟，按旷工1天处理
B.当天未出勤也未办理任何手续的
C.请假未经批准而擅自离岗的
D.因公外出未办理审批手续的
E.利用公务外出机会办理私事经查明属实的
第7题
A.新回弹仪启用前
B.超过检定有效期限
C.数字式回弹仪数字显示的回弹值与指针直读示值相差大于1
D.经保养后，在钢砧上的率定值不合格
第8题
A.每次迟到20分钟以上的，按旷工处理
B.旷工扣罚3倍基本工资
C.连续旷工2日，或一个月内累计旷工达3日者，公司可不经预告，予以除名，且无任何经济补偿
D.旷工不影响晋升、加薪及年终奖
第10题
A.未经请假或假满未经续假而擅自不到者以旷工论
B.值班带班领导擅自离岗者以旷工论
C.员工旷工一天，扣除当日工资并扣款200元
D.员工无故旷工5天或全年累计无故旷工10天者，给予辞退且不发放经济补偿金
