首页 > 考试题库

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

劳动争议调解与劳动争议仲裁、人民法院审理劳动争议案件中的调解完全相同。（)

答案

查看答案

发布时间：2022-10-25

更多“劳动争议调解与劳动争议仲裁、人民法院审理劳动争议案件中的调解完全相同。()”相关的问题

第1题

劳动争议的解决途径包括（）

A.劳动合同当事人协商

B.劳动争议调解委员会调解

C.劳动争议调解委员会仲裁

D.依法向人民法院提起诉讼

点击查看答案

第2题

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起（)。

A.协商

B.调解

C.强制执行

D.诉讼

点击查看答案

第3题

按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（)程序以后，才可向人民法院提起诉讼。

A.调解

B.仲裁

C.协商

D.复议

点击查看答案

第4题

国内《劳动法》规定，因订立集体合同发生争议，当事人协商解决不成，可以（)。

A.由本地人民政府劳动行政部门组织各方协调解决

B.调解解决

C.由仲裁机构仲裁裁决

D.由人民法院作出判决或裁决

点击查看答案

第5题

简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。

点击查看答案

第6题

劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，其具体活动内容有（)。

A.集体谈判

B.劳动合同

C.劳动争议

D.劳动仲裁

E.企业调解

点击查看答案

第7题

工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。（)

点击查看答案

第8题

下列关于劳动争议当事人的说法，正确的有（）。

A.劳动争议当事人有权拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

B.劳动争议当事人在调解、仲裁程序中，有权要求有关调解、仲裁人员回避

C.用人单位分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

D.用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人

E.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

点击查看答案

第9题

用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。（)

点击查看答案

第10题

用人单位与劳动者发生劳动争议后，除了可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼外，也可以（)。

A.双方协商解决

B.仅进行经济补偿

C.单方面解除合同

D.要求信访介入

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

2022年福建省执业药师继续教育为什么会发生药物相互作用试题及答案 2022年公需科目黄河流域生态保护和高质量发展试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育中医理论的形成发展与哲学基础试题及答案 2022年度第一期二级建造师继续再教育(必修)课程考试 2022年二建继续教育试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育心理治疗试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育动脉粥样硬化性心血管疾病试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育药品质量管理体系—GMP试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育执业药师职业道德建设试题及答案 2022年包头专技继续教育公需课学习计划考试答案

考试指南全部 >

2024年度湖北二级造价工程师考试时间安排 2024年云南二级安装造价师考试科目 24年浙江高项上半年准考证打印时间及流程 24上半年山西中级软考准考证打印时间软考的合格标准考试合格证书的含金量高不高 2024年度湖北省二级造价师考试时间安排 2024年湖北二级造价工程师考试科目及时间一级造价师报名和考试时间一样吗 2024年上半年计算机软考高级打印准考证时间福建天津24上半年软考中级准考证打印入口网站

下载APP

关注公众号

TOP