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[单选题]

财富团队负责人及团队成员基本薪酬每()根据业绩考核情况进行浮动考核调整。

A.月

B.季度

C.半年

D.年

答案
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更多“财富团队负责人及团队成员基本薪酬每()根据业绩考核情况进行浮动考核调整。”相关的问题

第1题

对于下列财富团队人员的薪酬组成中,正确的为()

A.团队负责人为:基本薪酬+福利补贴+销售提成

B.团队负责人为:基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴

C.非团队负责人为:基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴

D.非团队负责人为:基本薪酬+福利补贴

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第2题

团队成员个人业绩达到更高职级业绩标准的,薪酬职级可上浮一级,业绩特别突出的,可视情况直接上浮至其个人考核业绩规模达到的薪酬标准,但同时需要满足以下哪种情况:()。a不存在经核实客户投诉以及不合法、不合规营销行为;b不存在所填写的客户信息不完整不真实等行为;c不存在其他违反公司各项管理制度的行为;d根据财富管理总部相关要求,不存在考核期内有三支及以上重点产品的销售打款量未达到该产品指定销售任务的100%

A.a、b或c

B.a、c或d

C.a、b、或d

D.a、b、c或d

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第3题

当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时,可以采用()方法,以便于增强团队成员之间的合作。

A.平等分配薪酬

B.差异分配薪酬

C.基于员工个人绩效

D.基于团队绩效

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第4题

核心成员与公司的利益一致才能使核心成员的工作动力更充足,这一点可以通过哪些方面来体现()

A.核心团队成员的持股情况

B.核心团队成员的工作经历

C.核心团队成员的薪酬水平

D.核心团队成员的任职时间

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第5题

关于核心团队成员,我们需要看哪些内容()。

A.年龄

B.主要工作经历

C.持股情况

D.薪酬水平

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第6题

中国式团队的管理应该从根本处着手,最有效的办法是()

A.在团队外部建立起共识

B.在团队内部建立起共识

C.分散团队成员的注意力

D.集中团队成员的注意力

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第7题

团队内个人主义开始盛行,内部竞争冲突公开化,销售团队成员开始不听从指挥,各行其是,甚至根本不

A.观望时期

B.飞速发展时期

C.经受考验时期

D.高效时期

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第8题

在几种基本的团队类型中,()是对某一特殊过程负责,成员在一个共同的环境里协同工作。

A.过程改进团队

B.工作团队

C.结果管理团队

D.结构改进团队

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第9题

公司首席财务官通过电子邮件向项目团队询问项目信息,沟通管理计划规定,项目经理应该每两周向高级管理团队提交项目状态。项目经理应该怎么做()

A.指示团队成员尽快发送所需的信息

B.遵守沟通管理计划并指示团队成员不要回复

C.发送必要的信息并询问首席财务官是否应修改沟通管理计划

D.向高级管理团队发送电子邮件,要求他们不要直接联系团队成员

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第10题

在校期间锻炼团队合作能力的途径:()?

A.认真完成老师布置的需要团队合作的作业或任务

B.担任一次团队负责人,以此了解每位团队成员应当如何在团队中工作

C.积极参加社团活动、团队参加的比赛活动,增加团队合作机会

D.积极与不同学院、不同专业同学交流,锻炼与不同专业背景的人的交流能力

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