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[主观题]

作为一个领导者，要掌握苛责和感情输入的良好运用原则。苛责过分，下属会认为你不近人情，缺乏理解，

从而产生逆反心理，消极怠工，不愿干出成绩：感情输入过分，会使你显得比较软弱，缺乏应有的威慑力，下属也会对你的命令或指示执行不力甚至是置若罔闻。如果你是领导，你会如何把握这个度？

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发布时间：2020-08-18

更多“作为一个领导者，要掌握苛责和感情输入的良好运用原则。苛责过分，下属会认为你不近人情，缺乏理解，”相关的问题

第1题

领导者要成为管人的高手，就要做到（)。A作为领导者，必须具有表达清楚、准确的自信B在任何情况下，

领导者要成为管人的高手，就要做到()。

A作为领导者，必须具有表达清楚、准确的自信

B在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任

C管理的艺术在于沟通的技巧和真诚

D管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求

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第2题

下列各项中不属于接待中的沟通技巧的是（）

A.领导者要有接待的风度

B.领导要主动掌握谈话的节奏

C.领导者要善于运用倾听的技巧

D.掌握说服人的办法

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第3题

八方交往不少成功人士都强调,成功=80%的人际关系+20%的知识。由此可见,人生中最大的财富莫过于人际关系,良好的人际关系可以极大地增进你的事业。作为一个售楼人员,就是要八方交往,广结人缘,不断扩大你的生活圈子。当然,良好的人际关系还包括感情方面的、家庭方面的工作方面的以及社交方面的（）

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第4题

确立“以市场为导向、以客户为中心”的保险经营理念，就是要实施CS(客户满意)战略，需要做到()：①树立以客户为中心，视客户为上帝的观念;②掌握客户需求的动态，了解客户的显性和隐性的需求;③要维护客户的合法利益;④面对“感情消费”与客户建立良好的“伙伴”关系。

A.①③④

B.①④

C.①②③④

D.①②③

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第5题

作为领导者，要执行任务、实现目标，找到对的人是关键，“对的人”指的是（)。

A.能胜任工作的员工

B.和领导兴趣相投的员工

C.懂得领导心思的员工

D.和同事相处融洽的员王

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第6题

作为领导者，要执行任务、实现目标，找到对的人是关键，对的人指的是（)。

A.懂得领导心思的员工

B.和领导兴趣相投的员工

C.和同事相处融洽的员工

D.能胜任工作的员工

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第7题

下列属于领导者权力性影响力的构成因素是（)A．感情因素B．能力因素C．知识因素D．职位因素

下列属于领导者权力性影响力的构成因素是()

A．感情因素

B．能力因素

C．知识因素

D．职位因素

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第8题

指导原则的第二条是什么（）

A.我们要确保领导者具有追求经营业绩的魄力

B.我们要把赢得客人忠实感作为事业发展的主要驱动力

C.成为客人，同事，股东和经营伙伴的首选

D.令客人喜出望外

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第9题

作为一个合格的小组工作者应掌握哪些专业知识？

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第10题

麦格雷戈研究的真正价值在于，他提出一个领导者对人性的态度在很大程度上影响作为领导者的人的行为。（)

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