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[多选题]

中国移动陕西公司基于业务发展需要和公司运营策略,从专业、业务角色等维度,将专家按专业领域分为以下哪三个类别?()

A.网络DICT类

B.运营支持类

C.市场服务类

D.综合管理类

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更多“中国移动陕西公司基于业务发展需要和公司运营策略,从专业、业务角色等维度,将专家按专业领域分为以下哪三个类别?()”相关的问题

第1题

《中国移动陕西公司专家管理办法(试行)》办法规定,根据组织及个人发展需要,具备()人员可转聘进入专家序列,可由组织发起调配。

A.主管资格

B.经理资格

C.高级经理资格

D.领域专家资格

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第2题

《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,基于项目经理资格级别差异,项目经理所能承接的项目级别有所不同,其中七级项目经理可以承接的项目级别为()。

A.A级别

B.B级别

C.C级别

D.S级别

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第3题

中国移动陕西公司在专家聘任后,除承担本岗位职责外,专家还需承担以下哪些职责?()

A.组织跟进前沿技术和产品、业务以及发展态势,参加省/市公司业务/技术咨询,提供专业建议和支撑供管理层决策

B.完成跨区域支撑工作,支撑全网或跨区域生产经营疑难问题攻关,积极提供专业支持与合理化建议,推动难题解决

C.承担专业能力体系建设,如任职资格体系建设、课程体系、专业标准体系等建设,实现知识、经验和专业能力的传递和延伸

D.发挥专家示范引领作用,承担本领域专业人才培养工作,如担任内部导师、开发内训课程,定期进行传承授课,带动领域整体队伍专业能力提升

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第4题

《中国移动通信集团陕西有限公司内部人才市场管理办法》由()负责解释。

A.省公司法务部

B.省公司总经理

C.省公司人力资源部

D.各公司人力资源部

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第5题

中国移动陕西公司专家评选标准以能力与贡献并重为原则,专家选拔标准由绩效贡献和专业能力两部分构成。其中专业能力包括专业承担、专业创新、()三部分。

A.专业传递

B.专业贡献

C.专业突出

D.专业提升

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第6题

中国移动陕西公司各专家聘用部门对专家任务执行情况做好过程管理和定期评价,对部门内专家取得突出业绩,并带动条线队伍能力大幅提升的管理部门,视工作开展情况进行专家()。

A.季度激励

B.额度激励

C.年度激励

D.差额激励

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第7题

《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,员工获得项目经理资格后,需在有效期到期前进行资格复核,一级项目经理资格复核不通过,则()其项目经理资格。

A.保留

B.降一级

C.降两级

D.取消

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第8题

《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,项目成员是项目工作的具体执行者,向()汇报,共同实现项目目标,是项目成败的关联者。

A.项目经理

B.项目主管

C.项目组长

D.二级经理

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第9题

《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,各级项目管理组织原则上每年开展项目经理资格评定工作,如因工作需要,可临时进行项目经理资格评定。一级至三级项目经理资格由()评定,报备()。

A.二级PMO;一级PMO

B.项目管理委员会;一级PMO

C.二级PMO;项目管理委员会

D.一级PMO;项目管理委员会

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第10题

根据《中国移动传输网络运维分析及指标要求》界定,浙江公司城域接入层电路可用率的考核指标为()

A. 0.99992

B. 99.9992

C. 0.9992

D. 0.992

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第11题

()是公司根据业务节奏和发展需要所做的除制式课程以外的其他补充性培训。非制式培训是制式培训的有效补充,但不能替代制式培训。

A.非制式培训

B.制式培训

C.产品培训

D.绩优培训

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