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[单选题]

用工单位可以依据解除台同的有关规定,将劳动召退回劳务派遣单位,被派遣劳动者退回后在无工作期问,劳动派遣单位应当依照不低于所在地人民政府规定的()工资标准,向其按月支付报酬。

A.最低

B.平均

C.普遍

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更多“用工单位可以依据解除台同的有关规定,将劳动召退回劳务派遣单位,被派遣劳动者退回后在无工作期问,劳动派遣单位应当依照不低于所在地人民政府规定的()工资标准,向其按月支付报酬。”相关的问题

第1题

用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,则下列处理中,正确的是()。

A.自用工之日起1个月内,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动台同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,且与劳动者补订合同

C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动台同,应当立郎与劳动者签订书面劳动合同

D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付2将工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日

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第2题

用工单位也不得实施“逆向派遣”,即与本单位部分或者大部分劳动者解除劳动合同后,让这些解除劳动合同的劳动者再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同,然后由该派遣机构将这些劳动者再派回本单位继续工作。()此题为判断题(对,错)。
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第3题

按照用工形式可以将劳动后同划分为()。

A.录用合同

B.借调合同

C.非全日制合同

D.全日制合同

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第4题

单位应按照有关规定,为()缴纳相关保险费用。

A.在职人员

B.从业人员

C.劳务派遣人员

D.临时用工

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第5题

依据《安全生产法》,生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及()。

A.劳动用工情况

B.安全技术措施

C.安全投入资金情况

D.事故应急措施

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第6题

依据《建设工程造价鉴定规范》(GB/T51262-2017),当事人因现场签证费用发生争议,鉴定人应做到()。

A.现场签证只有总价款而无明细表述的,按照工作技术要求比照鉴定项目相应工程总价适当上浮动计算

B.现场签证只有总价款而无明细表述的,按总价款计算

C.现场签证明确了人、机、材数量及其价袼的,按签证的数量和价格计算

D.现杨签证只有用工数量没有人工单价的,其人工单价按照工作技术要求比照鉴定项目相应工程人工单价适当上下浮动计算

E.现场签证只有材料和机械台班用量没有价格的,其材料和台班价格按照市场平均价格计算

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第7题

建筑施工单位将工程业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人导致工伤的责任问题,建筑施工发包单位不需负责任。()
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第8题

依据华电集团《发(承)包和临时用工安全管理规定试行》,基层企业的车间(工地、工区)、班组可以作为工程的发包方对外发包工程项目。()
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第9题

履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,()可以依法申请仲裁。

A.政府

B.主管部门

C.工会

D.用工单位

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第10题

以下关于解除合同与部分义务的说法正确的是()。

A.由于不可抗力原因导致解除合同,监理单位有权获得因合同解除导致损失的赔偿

B.合同有效期内,双方无法预见原因导致合同部分无法继续履行,经双方协商,可以解除合同

C.解除合同的协议必须采取书面形式,协议未达成之前,监理合同仍然有效

D.解除合同前,监理单位应按照诚信原则做出合理安排,将解除合同导致的工程损失减至最小

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第11题

参加仪式人员的着装应当符合仪式主题,由举行仪式的单位依据消防救援队伍有关规定要求确定。()
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