用工单位可以依据解除台同的有关规定,将劳动召退回劳务派遣单位,被派遣劳动者退回后在无工作期问,劳动派遣单位应当依照不低于所在地人民政府规定的()工资标准,向其按月支付报酬。
A.最低
B.平均
C.普遍
A.最低
B.平均
C.普遍
第1题
A.自用工之日起1个月内,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,则用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动台同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,且与劳动者补订合同
C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动台同,应当立郎与劳动者签订书面劳动合同
D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付2将工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
第2题
第6题
A.现场签证只有总价款而无明细表述的,按照工作技术要求比照鉴定项目相应工程总价适当上浮动计算
B.现场签证只有总价款而无明细表述的,按总价款计算
C.现场签证明确了人、机、材数量及其价袼的,按签证的数量和价格计算
D.现杨签证只有用工数量没有人工单价的,其人工单价按照工作技术要求比照鉴定项目相应工程人工单价适当上下浮动计算
E.现场签证只有材料和机械台班用量没有价格的,其材料和台班价格按照市场平均价格计算
第10题
A.由于不可抗力原因导致解除合同,监理单位有权获得因合同解除导致损失的赔偿
B.合同有效期内,双方无法预见原因导致合同部分无法继续履行,经双方协商,可以解除合同
C.解除合同的协议必须采取书面形式,协议未达成之前,监理合同仍然有效
D.解除合同前,监理单位应按照诚信原则做出合理安排,将解除合同导致的工程损失减至最小