题目内容
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[多选题]
按照用工形式可以将劳动后同划分为()。
A.录用合同
B.借调合同
C.非全日制合同
D.全日制合同
答案
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A.录用合同
B.借调合同
C.非全日制合同
D.全日制合同
第1题
A.最低
B.平均
C.普遍
第5题
A.将档案保管期限划分为永久和30年两种,可以减少到期再鉴定的次数和工作量
B.不属于归档围的资料最好以电子文件的形式留存
C.将所有归档文件材料均设定为永久,不再调整归档围表
D.不属于归档围的文件材料,可以按照资料的方式进行保管
第6题
A.家庭教育,学校教育和社会教育
B.非制度化的教育和制度化的教育
C.农业社会的教育,工业社会的教育和信息社会的教育
D.古代教育和现代教育
第9题
A.自用工之日起1个月内,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,则用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动台同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,且与劳动者补订合同
C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动台同,应当立郎与劳动者签订书面劳动合同
D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付2将工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日