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[判断题]

员工随同其主管或上级员工一起出差,其住宿费标准可按主管或上级员工相应标准执行;除总监级以上员工外,员工2人以上同行出差的,原则上同性员工应合住()

答案

更多“员工随同其主管或上级员工一起出差,其住宿费标准可按主管或上级员工相应标准执行;除总监级以上员工外,员工2人以上同行出差的,原则上同性员工应合住()”相关的问题

第1题

员工出差,如遇特殊情况住宿确需超过报销限额的,由出差人员事先在出差申请单住宿超标选项勾选,填写住宿超标金额,写明原因,经公司级主管领导审批,可报销超支额的()。

A.75%

B.80%

C.90%

D.100%

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第2题

员工的直接上级无法为其提供相应的培训与指导。()
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第3题

李某是 B 公司生产部门主管,该部门有 20 多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用
的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。 具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为 100 分,上级打分占 30%,同事打分占 70%。在考评时,20 多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。

(1)在工作中施展自己的能力具体来说,要做到以下几点:()

A、重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识

B、了解自己的能力阈限,做好与工作的匹配

C、注重能力类型的差异,做到扬长避短

D、重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识

(2)不易为生产单位提供明确任务,造成考核上的困难,这是哪一种组织结构的缺点?()

A、直线职能制

B、事业部制结构

C、模拟分权制

D、职能制

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第4题

对员工职业生涯规划负主要责任的是()。

A.上级主管

B.企业

C.同事

D.员工本身

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第5题

员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作;总经理、经理级人员外出时须将行程和时间安排通知办公室备案()
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第6题

培养存量员工晋升奖励的对象()

A.晋升员工直属上级

B.升员工直属总监

C.晋升员直属经理

D.升员工直属主管

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第7题

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是()。

A.对于贡献型员工,组织给予必要的奖励

B.对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导

C.对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D.对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

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第8题

()都可以作为绩效评估主体。

A.上级主管

B.服务对象

C.内部员工

D.组织自身

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第9题

员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划,这一过程是()。

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效监控

D.绩效辅导

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第10题

《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定:绩效考核的主体是本岗位员工和直接上级主管()
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第11题

现场员工对于询问敏感问题的顾客,在没有辨明其身份的情况下,应礼貌地将其引导至()处。

A.前庭主管

B.站经理

C.加油员

D.营业员

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