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[判断题]

一般情况下，劳动者辞职应提前7日通知用人单位。（)

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发布时间：2022-05-31

更多“一般情况下，劳动者辞职应提前7日通知用人单位。()”相关的问题

第1题

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前()以书面形式通知劳动者本人。

A.60 日

B.30日

C.15日

D.7日

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第2题

直销员自签订推销合同之日起60日内可以随时解除推销合同，60日后，直销员解除推销合同应当提前（）通知直销企业。

A.10日

B.7日

C.15日

D.30日

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第3题

劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.7

C.15

D.30

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第4题

每票货物价值超过()人民币的贵重物品，应要求托运人委派押运员随货物同行。没有押运员的，应要求托运人通知收货人提前与目的地机场联系提取货物事宜，此种情况下应请托运人留下已经通知收货人的书面证明。

A.10万元

B.20万元

C.50万元

D.100万元

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第5题

《劳动法》规定，劳动者因工作调动需解除劳动合同的，应当提前30日以（)形式通知用人单位。

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第6题

《劳动合同法》规定,劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十五日

B.三十日

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第7题

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

哪些情形可以认定用人单位违法解除劳动合同（）？

A.用人单位解除劳动合同缺乏法定理由

B.用人单位解除劳动合同违反了法定程序

C.经济性裁员情况下，用人单位没有提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，也没有向劳动行政部门报告裁减人员方案

D.用人单位与劳动者协商一致并签订协议后，劳动者反悔，用人单位仍旧按照协议解除了与劳动者的劳动关系

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第9题

小李和某公司签订了为期2年的劳动合同，工作1年后，由于无法胜任文秘工作，经公司调整岗位担任前台工作，仍无法胜任，公司欲和她解除合同，以下说法正确的是（）。

A.由于劳动合同未到期，公司不得解除劳动合同

B.公司提前30日以书面形式通知小李，可以解除劳动合同

C.公司额外支付劳动者1个月工资后，不必提前30天书面通知小李即可解除劳动合同

D.公司必须和小李协商一致，才能解除合同

E.公司可以立即和小李解除劳动合同

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第10题

如果合伙协议未约定合伙企业经营期限的，合伙人在不给合伙企业事务造成不利影响的情况下，可以退伙

，但是应当提前()天通知其他合伙人。

A．10

B．20

C．30

D．60

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第11题

员工单方解除合同一般情形下提前30天通知解除合同。（)

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