更多“招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构,由专业”相关的问题
第1题
人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源,以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。()
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第2题
招聘计划是企业在人员需求信息确定的基础上制定的关于()的方案及实施细则。
A.人力资源规划
B.招募
C.工作分析
D.甄选
E.录用
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第3题
采用基于技能和能力的薪酬体系比较关注企业的()计划
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第4题
常见的外包机构中,()的服务是免费的。
A.职业介绍所
B.人力资源公司
C.猎头公司
D.人才招聘网站
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第5题
早求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将()作为人员甄选的第一步。
A.体检
B.筛选申请材料
C.应聘面试
D.管理能力测试
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第6题
企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有()。
A.员工招聘
B.企业架构
C.员工培训
D.福利和津贴
E.薪酬管理
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第8题
()阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。
A.确定招聘计划
B.接待和甄选应聘人员
C.录用及录取通知
D.招聘工作评估
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第9题
在招聘过程中,()阶段对应聘者的评判是控制招聘效率的关键。
A.确定招聘计划
B.接待和甄选应聘人员
C.录用及录取通知
D.招聘工作评估
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第10题
人员招聘是根据各部门用人需求,负责公司的人员招募、甄选、_______。
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