对新入职的员工进行岗位职责培训，考核合格后方可正式上岗（）

第1题

N0级新入职护士或培训阶段的护士，应具有（）学历，未取得护士执业证书，完成本期内培训并考核合格.

A．中专以上

B．本科

C．中专

D．研究生

点击查看答案

第2题

以下关于新员工入职培训描述正确的是（)。

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

点击查看答案

第3题

企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异,使任职者具备合格员工的所有条件。（)

点击查看答案

第4题

（）的护理人员须经严格的岗前培训与考核，合格后方可上岗。

A．入职2年的护理人员

B．新进医院的护理人员

C．未取得护士职业证的护理人员

D．入职1年的护理人员

点击查看答案

第5题

新入职护士完成规范化培训后的结业考核包括（）

A.理论考核

B.技能考核

C.理论考核和技能考核

D.以上均不对

点击查看答案

第6题

新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）

点击查看答案

第7题

每个科室必须组织员工进行岗位职责培训和学习，有通知、签到、会场照片、课件、考核评估（试卷、提问、操作考核)及分析总结。（)

点击查看答案

第8题

测算新入职者每一年年度调薪后员工在薪酬区间内的分位值变化时，基本假设条件可以不包括（）

A.假设入职者初始分位值定位是P25

B.假设公司每年对薪酬体系进行一次回顾微调

C.假设目前人员的职级不变

D.假设员工绩效都为中等B

点击查看答案

第9题

（)依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.管理局

B.钻井公司

C.劳资科、组织科

D.经营办、市场办

点击查看答案

第10题

班组需对增加新工艺、新设备的岗位员工进行上岗前安全、环保培训，培训合格后方可上岗（）

点击查看答案

第11题

对转岗、下岗再就业、干部顶岗、以及脱离岗位六个月以上者，应进行车间、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作（）

点击查看答案