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答案
是
更多“36员工在任何时候如果对处分执行或工作任何方面不满意的，可按照以下程序进行申述：1.员工首先应直接向直属经理反映。2.如直属经理不能解决问题，员工应以书面形式呈报部门总监。3.如部门总监也不能解决问题…”相关的问题
第1题
A.公司机密分为绝密（最主要的），机密（主要的），秘密（一般的）三个等级
B.泄露公司机密或绝密类别的保密资料或信息的员工，视为严重违反公司规章制度
C.泄露公司秘密类别的保密资料或信息的员工，视惜节轻重按警告、通报批评处理
D.制度未尽的贵任追究及处理方式，参照《工作纪律管理制度》、《员工手册》及其他相关制度执行
E.如因泄漏公司保密资料或信息、违反协议／约定等对公司造成损害的，公司将有权追究相应法律责任及经济损失
第3题
假如你是恒达商业集团公司办公室秘书任诗怡，行政经理李明要求你拟写一则文案，下班前交他审核后呈公司总裁签发，向各下属部门通报对这起事故的处理意见。如果你是任诗怡，你能完成主任交给的任务吗？
第4题
A.警告或记过
B.记过或记大过
C.警告至撤职
D.撤职或留用察看
第5题
A.与项目团队一起讨论
B.重新计算基线
C.重新商谈合同
D.与客户见面
第6题
A.审判长或独任审判员
B.司法警察部门负责人
C.分管警务工作副院长
D.分管刑事审判工作副院长
第7题
第10题
A.各县级局（分公司）将晋升工作请示提交市局（公司）党组研究讨论，市局（公司）党组批准后，由综合管理部根据晋升程序规定，形成工作方案
B.民主推荐采取会议民主推荐的形式，在本单位或空缺岗位部门内召开
C.考察对象公示。考察组应当对考察对象在一定范围内进行公示，时间为五个工作日，从下发公示文件的次日起计算
D.民主测评参加人员范围与民主推荐参加人员范围相同。民主测评包括德、能、勤、绩、廉等方面的定性定量评价和拟提任职务意见
第11题
A.降级
B.撤职
C.解除劳动合同
D.留用察看
