下列选项中,对员工福利管理的发展趋势认识正确的是()。
A.员工福利的弹性化趋势
B.社会化趋势
C.货币化趋势
D.从重点针对核心人才到普惠制的趋势
A.员工福利的弹性化趋势
B.社会化趋势
C.货币化趋势
D.从重点针对核心人才到普惠制的趋势
第1题
A.企业承担的责任越来越轻,国家承担的责任越来越重
B.员工福利逐步走向制度化,员工可选择的空间越来越小
C.员工福利管理社会化趋势
D.体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理
E.员工福利逐渐走向货币化
第2题
A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本,尽量减少企业的福利支出
B.员工福利规划的设计依据是多方面的,主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力
C.员工福利规划的指导思想包括:与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应
D.员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分,是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析,基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划
第6题
A.员工福利可以满足人们在生理上、安全上的低层次的物质需要,但不能满足精神上的高层次的需求
B.由于政府政策的支持,员工福利可以使企业以相对较低的成本,为员工提供相对较高的保障效果
C.从经济学的角度分析,员工福利效用的大小,缘于不同情况下雇员的偏好
D.员工福利只能满足员工的短期需求,而不能化解员工的长期风险
E.分别从企业和员工的角度看,员工福利的效用存在差异
第8题
A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
B.1875年美国联邦快递公司设立退休金计划,标志企业年金制度建立;1921年,美国大都会寿险公司发出第一份年金合同,标志着美国保险公司进入退休金业务;1924年该寿险公司又与一个已经建立“现收现付制”退休金计划的雇主签订保险合同,标志美国保险公司进入员工福利计划
C.社会保险制度建立,以法律形式规定了企业的员工福利责任
D.二战以来,随着社会保险制度的完善,员工福利的发展空间受到很大限制
第10题
A.甲明知自己的财物处于国家机关管理之中,但不知此时的个人财物应以公共财产论而窃回。甲缺乏成立盗窃罪所必须的对客观事实的认识,故不成立盗窃罪
B.乙以非法占有财物的目的窃取军人的手提包时,明知手提包内可能有**支仍然窃取,该手提包中果然有一支手**。乙没有非法占有**支的目的,故不成立盗窃**支罪
C.成立猥亵儿童罪,要求行为人知道被害人是或者可能是不满14周岁的儿童
D.成立贩卖毒品罪,不仅要求行为人认识到自己贩卖的是毒品,而且要求行为人认识到所贩卖的毒品种类