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[单选题]

各单位应根据员工月度绩效计划完成情况,在部门整体正态分布比例要求下,遵循科学公正的原则,按照考核层级对本单位员工进行月度考核,包括()与月度绩效等级评定。

A.月度绩效打分

B.月度绩效测评

C.月度绩效评优

D.月度绩效评先

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更多“各单位应根据员工月度绩效计划完成情况,在部门整体正态分布比例要求下,遵循科学公正的原则,按照考核层级对本单位员工进行月度考核,包括()与月度绩效等级评定。”相关的问题

第1题

业绩工资计划的执行者认为,员工的报酬至少应该部分地根据员工的业绩来决定。因此,员工的基本工资应根据其绩效得到永久性的增加。()
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第2题

使员工了解管理者对自己的期望,明白自己的绩效,认识自己有待改进的地方;并且,员工也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难,请求上级的指导或帮助是()的主要内容

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

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第3题

各单位综合检修管理部门在编排年度、月度综合检修计划时,应将()年度(月度)管理目标作为重要的参考依据,统筹安排,减少重复停电。

A.本单位

B.供电可靠性

C.设备

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第4题

各市分公司按照各项指标完成情况,对网格的月度绩效进行考核评价。具体考核结果对应的薪酬、星级、激励等兑现方式所涉及制定办法,由谁制定()

A.市公司

B.省公司

C.省市一起制定

D.需要向省公司报备

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第5题

以下关于绩效计划的关键点,说法错误的是()。

A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现

B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致

C.绩效监控是绩效管理的核心环节

D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大

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第6题

企业需要根据不同的情况选择不同的奖金支付方式。以下哪种奖金支付方式是对已完成的绩效的奖励,且具有极强的针对性和灵活性,可以突破基本奖励制度在支付周期、支付对象、支付额度等方面的局限性()?

A.一次性奖金

B.个人激励计划

C.个人特别绩效奖

D.组织激励计划

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第7题

任务绩效是指()的完成情况。

A.绩效任务

B.工作布置

C.员工优化

D.工作任务

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第8题

关于公司季度施工生产计划的编制,各二级单位、项目部依据()计划要求、项目总体计划完成情况和项目现场实际条件等因素综合权衡进行上报。

A.周

B.月度

C.年度

D.滚动

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第9题

管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足,以便对其进行有针对性的培训,从而使员工能够更加有效地完成工作,这是指绩效管理的()。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

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第10题

小群体奖励计划易于支付,尤其适用于如难以细分员工个人绩效等情况,还能节约管理成本。()
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第11题

月度质量安全绩效分减分项:在安全生产工作中,员工发生()等危害安全生产的行为时,根据危害程度的大小进行扣分

A.违章指挥

B.违章操作

C.违反劳动纪律

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