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[判断题]

组织多元化战略对招聘和选拔的影响有：高效获取新业务所扩张所需要的人才;发现和培养现有员工、进行人员调配;为新业务储备人才。（)

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发布时间：2022-10-09

更多“组织多元化战略对招聘和选拔的影响有：高效获取新业务所扩张所需要的人才;发现和培养现有员工、进行人员调配;为新业务储备人才。()”相关的问题

第1题

对以()等市场化方式选拔上岗的企业领导人员，探索建立与市场化选聘相配套的市场化薪酬、市场化管理的制度办法。

A.公开招聘

B.竞争上岗

C.市场猎取

D.组织选拔

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第2题

对于组织的管理职位来说非常重要的来源是（)。

A.内部选拔

B.校园招聘

C.就业服务机构

D.海外招聘

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第3题

将来，要使()逐步成为选拔国有企业领导人员的重要方式，提高选人用人公信度。

A.公开招聘

B.竞争上岗

C.组织选拔

D.直接通过猎头公司“猎取”

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第4题

大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的，长远性的，主要可以概括为（)。

A.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

B.从战略层面提升人力资源管理的地位

C.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性

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第5题

完整的招聘程序有4个阶段，按顺序分别是（)。

A.招聘、选拔、录用、评估

B.招聘、录用、选拔、评估

C.招聘、录用、评估、选拔

D.招聘、评估、选拔、录用

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第6题

（)策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则，包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。

A.招聘

B.录用

C.规划

D.竞争

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第7题

新课程的教学评价要求A : 在评价功能上，由侧重甄别和选拔转向侧重发展 B : 在评价对象

新课程的教学评价要求

A : 在评价功能上，由侧重甄别和选拔转向侧重发展

B : 在评价对象上，从过分关注对结果的评价逐步转向关注对过程的评价

C : 在评价的主体上，强调评价主体多元化和评价信息的多源化

D : 在评价内容上，强调对评价对象的各方面情况进行全面综合考查

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第8题

（)是指组织在扩张时进入与原来所在的产业不同的产业，或者经营与原有产品不同类的产品。

A.稳定战略

B.收缩战略

C.集中战略

D.多元化战略

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第9题

心理健康测试的主要作用有()。

A.人才招聘与选拔

B.测查人的心理素质水平

C.评估人的心理健康状况

D.评价智力

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第10题

根据浙江省对事业单位公开招聘工作的规定，实施直接考核聘用的，可以适当简化选拔方式，不必公开相关信息。（)

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第11题

在组织中，按照计划制定者的层次和对工作的影响范围、程度划分，计划分为（）计划。

A.战略

B.战术

C.政策性

D.规定性

E.作业

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