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《JBQES3-RZ-04员工福利管理办法》规定：综合部长负责集团员工福利管理，行政经理负责组织落实，各单位负责人配合实施（）

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发布时间：2022-09-22

更多“《JBQES3-RZ-04员工福利管理办法》规定：综合部长负责集团员工福利管理，行政经理负责组织落实，各单位负责人配合实施（）”相关的问题

第1题

员工福利管理的方法和手段应该应用科学技术的最新成果，这体现了员工福利管理的（)原则。

A.公平性

B.激励性

C.先进性

D.透明性

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第2题

下列选项中，对员工福利改革和发展趋势论述正确的是()。

A.企业承担的责任越来越轻，国家承担的责任越来越重

B.员工福利逐步走向制度化，员工可选择的空间越来越小

C.员工福利管理社会化趋势

D.体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理

E.员工福利逐渐走向货币化

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第3题

下列选项中，对员工福利管理的发展趋势认识正确的是()。

A.员工福利的弹性化趋势

B.社会化趋势

C.货币化趋势

D.从重点针对核心人才到普惠制的趋势

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第4题

下列选项中，有关员工福利规划的论述不正确的是（)。A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，

下列选项中，有关员工福利规划的论述不正确的是()。

A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出

B.员工福利规划的设计依据是多方面的，主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力

C.员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应

D.员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划

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第5题

代理贵金属业务的交易管理包括（)。

A.业务加办管理

B.客户保证金管理

C.委托交易管理

D.结算管理

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第6题

2007年11月29日，广东省政府应急办与加拿大卑诗省应急办签署()合作谅解备忘录。

A.科学技术

B.应急管理

C.人员培训

D.应急演练

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第7题

我国城乡基层管理中出现新的问题有单位办社会的体制逐步加强。（)

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第8题

下列不属于员工福利管理方法的是（)。

A.员工福利规划管理方法

B.员工福利成本管理方法

C.员工福利效率管理方法

D.员工福利微机管理方法

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第9题

提供个性化的、灵活的、自主的员工福利不应是员工福利发展的最高目标。（)

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第10题

（)不是员工福利管理工作的策略标准。

A.保障员工福利效果

B.提高福利工作的效益

C.增加员工福利成本

D.精简福利行政工作

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第11题

员工福利通常是（)。

A.劳动收入

B.非劳动收入

C.非法收入

D.奖励

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