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[单选题]
制定（)的目的，是保持后备人才的数量，有计划地提升有能力的人员提高绩效和改善人力资源结构。
A.人员补充计划
B.人员使用计划
C.人员晋升计划
D.教育培训计划
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A.人员补充计划
B.人员使用计划
C.人员晋升计划
D.教育培训计划
答案
更多“制定()的目的，是保持后备人才的数量，有计划地提升有能力的人员提高绩效和改善人力资源结构。”相关的问题
第1题
A.从学校毕业新员工的专业知识培训
B.有相关工作经验的新聘用人员专业知识培训
C.企业后备人才的专业知识培训
D.需要改进绩效员工的专业知识培训
第2题
财政部会计领军(后备)人才选拔培养工作中，体现对会计信息化实践岗位和研究领域专门人才的政策倾斜，将这方面人员纳入全国会计领军人才培养系列。()
第4题
A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长，内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
第8题
A.制定烟草制品零售点合理布局规划应当以较为稳定、相对独立的市场区域为单元
B.量化分析单元内与烟草制品零售相关的因素，测算零售点的合理数量范围与间距标准，组合运用数量、间距和其他符合当地实际、科学合理的布局模式
C.烟草制品零售点合理布局规划应体现前瞻性，坚持均衡发展，坚持零售户总量与烟草制品消费需求相适应，施行后应保持相对稳定
D.制定烟草制品零售点合理布局规划的烟草专卖局应适时评估执行效果，对不适宜的规定及时作出调整
第9题
A.评估指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估
B.招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本高
C.如果在低成本条件下，招聘到高质量的人才则表明此次招聘效率较高
D.录用人员评估有录用比和应聘比两个指标
第10题
A.审核目的
B.审核准则
C.审核范围
D.策划要求
