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[判断题]

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以预告解除劳动合同。（)

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发布时间：2022-10-15

更多“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以预告解除劳动合同。()”相关的问题

第1题

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可单方通知解除劳动合同而无须支付经济补偿金。（)

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第2题

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（)

A.解除劳动合同

B.依法提前通知解除劳动合同

C.依法终止劳动合同

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第3题

根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（)。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

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第4题

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合间的是（）

A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B．劳动者严重违反用人单位规章制度的

C．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D．劳动者被依法追究刑事责任的

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第6题

有下列哪些情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.生产经营发生严重困难的

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第7题

聘用合同终止的条件不包括（)。A工作人员受到开除处分B聘用合同期满C工作人员按照国家规定办理

聘用合同终止的条件不包括()。

A工作人员受到开除处分

B聘用合同期满

C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续

D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

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第8题

劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同，具体情形不包括()

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.公司由于经济效益等原因，考虑到节省开支并辞退员工的

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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第9题

劳动者（)的，用人单位不可以解除劳动合同。

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

B.在试用期间被证明不符合录用条件

C.患病或者负伤，在规定的医疗期限内

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

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第10题

劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于()工资的医疗补助。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

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劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期内，用人单位可以预告解除劳动合同。（)

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以预告解除劳动合同。（)