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考虑某一个招聘职位的薪酬范围，要参考()和()、业绩。
考虑某一个招聘职位的薪酬范围，要参考（)和（)、业绩。
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更多“考虑某一个招聘职位的薪酬范围，要参考()和()、业绩。”相关的问题
第4题
A.任职者薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.一岗一薪
D.一岗数薪
第6题
A.工作公告法，通过公告让员工申报空缺职位
B.广告媒体招聘的方法
C.招聘人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘
D.借助职业中介机构招聘
E.通过他人推荐进行招聘
第7题
A.组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量
B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
C.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠美系
D.不同职位或技能等级之间的薪酬差距
第9题
A.对于工作职位的条件和待遇，无论是好还是不好的方面，都应对应聘者作真实的介绍
B.要合理确定招聘条件
C.招聘简章的语言必须简介清楚，还要留有余地
D.要求有博士学位
第10题
A.能掌握招聘企业直接竞争对手的情况、掌握招聘公司所在行业的产业链、供应商、客户以及相关的行业和企业等情况
B.能充分了解候选人、招聘公司的真实需求，了解对招聘的决策者、岗位职责、目标和要求
C.能有效地帮助客户理清条线，合理设置范围，向客户提供行业内或竞争对手的人员流动等情况，给予有关咨询建议
D.能向搜寻对象提供足够的信息，并确保信息的保密性
E.能充分了解招聘岗位在市场上的薪酬水平、薪酬结构等
第11题
A.董事长和监事如何产生，他们之间是否兼任
B.董事长、总经理、监事是否兼任子公司或关联公司的职位
C.董事长和总经理的薪酬结构和形式
D.内部决策的程序和方式
E.在内部决策中，董事长与总经理、监事如何制衡
