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[主观题]
从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。（)
从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。()
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从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。()
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更多“从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。（)”相关的问题
第2题
A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
B.提高企业的核心竞争力
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.实现企业长期目标和短期目标的结合
E.完成企业的战略转型
第4题
A.剩余股利政策的理论依据是股利无关论
B.剩余股利政策有助于实现企业价值最大化
C.固定或稳定增长的股利政策很难被长期采用
D.从企业的支付能力的角度看，固定股利支付率政策是一种不稳定的股利政策
第5题
A.员工福利可以满足人们在生理上、安全上的低层次的物质需要，但不能满足精神上的高层次的需求
B.由于政府政策的支持，员工福利可以使企业以相对较低的成本，为员工提供相对较高的保障效果
C.从经济学的角度分析，员工福利效用的大小，缘于不同情况下雇员的偏好
D.员工福利只能满足员工的短期需求，而不能化解员工的长期风险
E.分别从企业和员工的角度看，员工福利的效用存在差异
第7题
1.A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（）。
A.成长战略
B.集中战略
C.精简战略
D.收缩战略
2.对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。
A.追求效率最大化、成本最小化
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.企业与员工共担风险，共享收益
3.为了保证薪酬的内部公平性，应进行（）。
A.工作分析
B.职位评价
C.市场薪酬调查
D.薪酬预算
4.若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（）。
A.从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划
B.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较高
第8题
