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[判断题]

经批准实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应支付法定休假日工作的加班工资。（)

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发布时间：2022-05-12

更多“经批准实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应支付法定休假日工作的加班工资。()”相关的问题

第1题

实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（）的工资报酬。

A.50%

B.300%

C.200

D.150%

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第2题

经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。（)

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第3题

《劳动法》规定，在实行综合计算工时制的企业中，安排员工在法定节假日加班，企业应支付的加班费为不低于员工工资的：（）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第4题

下列情形中，加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的有（）。

A.工作日加点

B.休息日加班

C.法定休假日加班

D.实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间

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第5题

实行综合计算工时制的员工一样享受法定节假日和带薪年休假。（）

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第6题

在实行综合计算工时制的企业中，延时加班费的标准是员工平时工资的：（）

A.50%

B.100%

C.150%

D.200%

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第7题

根据《公司劳动合同管理办法》规定，公司两级机关及经营性中心的员工实行______工时工作制。

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第8题

某企业实行一周5天工作制，正常工作时间每天8小时，但是一生产零件的车间经常会因为活多而加班加点，工人在正常工作时间的基本工资是每月3200元，如果超过正常工作时间，加班费按每小时35元计算。那么此车间的人工成本是()。

A.延期变动成本

B.半变动成本

C.阶梯式成本

D.非线性成本

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第9题

按照《劳动法》规定，下述（)项工时制的实施，必须经劳动行政部门批准（)。

A.标准工时制

B.综合计算工时制

C.计件工时制

D.缩短工时制

E.不定时工时制

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第10题

2016 年 10 月甲公司安排职工李某于 10 月 1 日（国庆节）、10 月 15 日（周六）分别加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 300 元。计算甲公司应支付李某 10 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

300×300%+300×300%=1800（元）

300×300%+300×200%=1500（元）

300×100%+300×200%=900（元）

300×200%+300×150%=1050（元）

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第11题

下列行政惩罚()属无效行政惩罚。

下列行政惩罚（)属无效行政惩罚。

A、应当告知当事人可以规定听证案件而没有告知

B、超过法定惩罚种类和幅度予以惩罚

C、没有经执法机关负责人批准做出行政惩罚

D、不具备行政惩罚主体资格单位实行行政惩罚

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