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招聘就是酒店根据人力资源计划和职位说明书，吸引应聘者并从中选拔录用酒店需要的人的过程。（)

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发布时间：2022-09-25

更多“招聘就是酒店根据人力资源计划和职位说明书，吸引应聘者并从中选拔录用酒店需要的人的过程。()”相关的问题

第1题

（)是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.招聘计划

B.招聘广告

C.职务说明书

D.工作说明书

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第2题

（)是为一系列组织和管理职能提供信息基础的一个常规性工具，是组织中一项重要的基础性管理工作。

A.职位分类

B.人力资源规划

C.工作分析

D.人力资源招聘

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第3题

职位说明书主要包括（）两方面内容。

A.职位描述

B.任职资格条件

C.战略规划

D.招聘标准

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第4题

影响人力资源招聘的内部因素主要有：()。

A.职位性质

B.招聘预算

C.劳动力市场

D.组织形象

E.竞争对手

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第5题

员工招聘是为一定的工作岗位选拔出合格人才而进行的一系列活动，它是按照酒店经营战略规划和人力资源规划要求，把优秀、合格的人员招聘进酒店，并安排在合适的岗位的过程。（)

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第6题

人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。（)

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第7题

酒店人力资源管理的第一项内容是（)。

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

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第8题

关于水平沟通，以下说法正确的是（)。

A.其他部门都没有自己部门重要

B.销售部和市场部互相攀比

C.人力资源部招聘时，要求其他部门写职位说明书，其他部门都推给人力资源部写

D.作为一个整体而言，各个部门、同事之间的合作相辅相成，缺一不可

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第9题

企业确定招聘范围时，需要考虑的主要因素有（)。

A.空缺职位的类型

B.当地劳动力市场的状况

C.企业人力资源规划

D.企业发展战略

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第10题

人力资源招聘与选拔的过程中，（)。工作是最烦琐、最系统的工作，主要包括确定组织人力资源选拔时间、选择甄选方法、简历筛选、笔试、面试、评价与总结。

A.熟悉工作说明书

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.人力资源选拔

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