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[判断题]

提升Ⅰ培训的训后KPI指标是13个月留存率。（)

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发布时间：2022-05-14

更多“提升Ⅰ培训的训后KPI指标是13个月留存率。()”相关的问题

第1题

下列关于提升网点KPI的说法不正确的是（)。

A.规范网点的操作和严格做好内部管控才能改善我们的服务质量

B.对于弱项指标，要能够细化到具体单号，分析原因，提供解决措施

C.签收好评率的提升主要在于客户的认知，业务员很难有效提升

D.通过日常对业务员、客服等人员进行KPI具体指标的培训，可以有助于我们改善KPI指标

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第2题

绩效管理的关键性指标中的第一条指标的主线是（)。

A.KCI指标主线

B.KPI指标主线

C.KFC指标主线

D.KNI指标主线

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第3题

关键绩效指标（KPI)不是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳。（)

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第4题

公司的战略举措通往部门KPI的桥梁是()。

A.流程分解

B. 流程分析

C. 流程控制

D. 寻找关键绩效指标

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第5题

在KPI指标提炼的方法中，最原始、被称为“折腾法”的是：A坐标法B标杆法C访谈法D客户关系图法

在KPI指标提炼的方法中，最原始、被称为“折腾法”的是：

A坐标法

B标杆法

C访谈法

D客户关系图法

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第6题

在KPI指标中，凡是不能用数字描述出来的指标都不能用于考核。此种说法：

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第7题

“研中有训，训中有研”是指入职辅导中哪一种具体模式（)

A.导师指导模式

B.岗前集中培训模式

C.校本培训模式

D.课题研究与入职培训“一体化”模式

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第8题

设定KPI指标要符合的Smart原则不包括：A可度量性B灵活性C可实现性D时间限制性

设定KPI指标要符合的Smart原则不包括：

A可度量性

B灵活性

C可实现性

D时间限制性

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第9题

请您谈谈工厂人力资源部门的主要职能，以及作为人力资源经理的岗位职责和人力资源经理岗位的KPI

指标库？

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第10题

在绩效管理的指标设计时，采用KPI方法追求指标的（)容易导致“考核指标过多”的问题。

A.全面性

B.区别性

C.有效性

D.简洁性

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第11题

一般而言，企业单位的KPI的指标分为研发系统、营销系统、采购系统、生产系统、财经管理系统。各个系统指标具有()。

A.严谨性

B.规范性

C.科学性

D.稳定性

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