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[单选题]

按照密歇根大学乌里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

A.变革推动者

B.战略伙伴

C.管理专家

D.员工激励着

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更多“按照密歇根大学乌里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角”相关的问题

第1题

创业三要素是由美国百森学院的根里奇、阿奇舒勒教授提出来的。()
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第2题

WOT分析法也称态势分析法,是20世纪80年代初由美国旧金山大学的管理学教授违里克提出的,经常被用于竞争对手分析等场合中,其中“W”表示()。

A.威胁

B.优势

C.劣势

D.机会

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第3题

市场营销学一词最早(1902年)出现在美国()的学报上。

A.密歇根大学

B.圣约瑟夫大学

C.哈佛大学

D.宾夕法尼亚大学

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第4题

以下哪个学校开设了食品科学专业()

A.康奈尔大学

B.哥伦比亚大学

C.加州大学伯克利分校

D.密歇根大学

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第5题

有关《第十二夜》的信息不正确的一项是()

A.1554年意大利小说家马泰奥•班戴洛把这个故事写成了小说

B.《第十二夜》的素材与一部意大利喜剧《上当受骗》有关

C.1570年,法国作家贝勒福雷把它改写成历史剧

D.1581年,德国作家巴纳博•里奇把这个故事改译成《阿波罗尼乌斯与茜拉》出版

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第6题

以密歇根大学为例,美国大学的成功主要取决于三点,即不受政府行政干预、大学董事会自主决策,并且由受民间资助的第三方机构进行评估。()
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第7题

美国密歇根大学的麦克卢斯基于1963年首次提出的理论是()。

A.余力理论

B.熟练理论

C.认知同化理论

D.社会学习理论

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第8题

顾客满意指数的理论模型是由美国密歇根大学商学院质量研究中心费耐尔博士于()开始创建的。

A.1979年

B.1985年

C.1923年

D.1994年

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第9题

密歇根大学罗斯商学院在2016年第七轮调研得出了三大层次九项内容的人力资源胜任力模型,其中战略推动者主要包含哪些素质()

A.战略定位者

B.文化和变革倡导者

C.人力资本引进者

D.薪酬福利大管家

E.技术与媒体的整合者

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第10题

经纪人小丽得知客户的姓名后,下列哪种称呼比较不恰当,可能冒犯对方()

A.客户为女士,且告知自己姓赵,秦丽萍称客户为小姐

B.客户告知自己姓钱,且在之前的聊天中已得知其为某上市公司销售部总监,秦丽萍称客户为钱总

C.客户为一大学退休教授,其姓氏为周,秦丽萍称客户为周教授

D.客户为夫妻二人,秦丽萍礼貌询问二人应如何称呼,未以第一印象判定二人关系

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