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[判断题]

公司实行上下班打卡制度,严禁代打卡,委托他人或代他人打卡,或者提交虚假补签卡的,发现予以代打卡者及要求代打卡人不会立即解除劳动合同()

答案

更多“公司实行上下班打卡制度,严禁代打卡,委托他人或代他人打卡,或者提交虚假补签卡的,发现予以代打卡者及要求代打卡人不会立即解除劳动合同()”相关的问题

第1题

员工上下班可以代打卡()
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第2题

员工上下班均须亲自打卡,伪造出勤记录公司有权立即解除劳工合同()
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第3题

公司执行上下班打卡制,上午最后一次打卡视为到达公司时间,下午第一次打卡视为离开公司时间。()
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第4题

各项施工现场管理制度应有文明施工的规定,涉及()。

A.上下班打卡和现场作息时间有关规定

B.奖惩制度、竞赛制度、持证上岗制度

C.个人岗位责任制、经济责任制、安全检查制度

D.总监理工程师和工程师代表负责制

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第5题

促销员考勤管理,针对迟到、早退:门店所有促销员上下班需进行严格的打卡或签到/退制度,若有特殊情况,需向店长(督导)报备,无故不出勤不到岗、请假未获准而不到岗、无故不打卡或无故迟到/早退者,店长根据情况的严重性,对促销员本人进行处罚、劝退,并向供应商进行通报。这句话描述是否正确()
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第6题

半班员工加班,一天三次打卡,如上午班加班,早上上班打卡一次,下午按照正常的上下班时间打卡即可()
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第7题

每天上下班时都要进行集合点名,打卡签到签退()
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第8题

人员上下班不打卡、迟到、早退使用多部手机打卡等严重违纪行为,严重者开除处理()
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第9题

员工上下班应根据《员工考勤、假期管理办法》按时打卡,未打卡者记为旷工,并扣除当日工资()
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第10题

旷工:上下班无故未打卡、迟到或早退超过1小时,均计为旷工。旷工员工当日基本工资和补贴全部取消,月奖金考核全部扣除()
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第11题

以下打卡提醒的逻辑,描述正确的的两项是?()

A.上班打卡提醒会存在提前10~30分钟左右的情况

B.自由上下班支持打卡强提醒

C.在手机端-消息界面-打卡里面可以看到打卡强提醒

D.下班打卡提醒可能会出现延迟10~30分钟左右

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