题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业提供的福利组合并不能适合每一个员工，为了解决这一问题，企业应该实行（)。
A.弹性福利计划
B.企业补充保险计划
C.法定社会保险计划
D.员工福利计划
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A.弹性福利计划
B.企业补充保险计划
C.法定社会保险计划
D.员工福利计划
答案
更多“企业提供的福利组合并不能适合每一个员工，为了解决这一问题，企业应该实行()。”相关的问题
第1题
公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指（）。
A.提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品
B.所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其它福利项目
C.在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目
D.员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目
第2题
关于员工福利计划，下列叙述不正确的是()。
A．员工福利计划是由雇主和雇员共同出资设立的，这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬中的一部分
B．从广义上来说，雇主提供的或使之可用的所有报酬形式(直接工资和现金形式的奖金除外)都可以被认为是员工福利，包括政府法定福利、员工金额支付计划、向高层管理人员和执行人员提供的额外津贴，等等
C．提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因
D．提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要。直接的薪金和公司福利组合必须比竞争对手为员工服务提供的报酬更具有竞争力
第5题
A.地区福利
B.部门福利
C.国家福利
D.企业福利
第7题
A.福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
B. 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
C. 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
D. 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
E. 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
第11题
A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.长期绩效奖励计划
D.弹性福利计划
